Publicação
Proposta de um modelo de gestão de voluntariado empresarial numa empresa industrial
| Resumo: | A questão da responsabilidade social das organizações e a valorização do trabalho voluntário vêm ganhando, atualmente, cada vez mais importância na sociedade. Os media apresentam e premeiam casos de empresas que desenvolvem algum tipo de ação, assim como, estimulam mais pessoas a desenvolver ações comuns na comunidade onde estão inseridas. Empresas consideradas cidadãs e entidades socialmente responsáveis estão a estimular, entre outras ações, o desenvolvimento do trabalho voluntário. O voluntariado empresarial é, nos dias de hoje, uma das mais importantes práticas da responsabilidade social empresarial, cada vez mais determinante na estratégia e na comunicação das empresas. Este estudo procurou refletir sobre a conceção de um programa de voluntariado empresarial que a Schmitt Elevadores, Lda pode implementar, no sentido de potenciar o voluntariado empresarial na organização. Este TFM tem como objetivo principal, apresentar uma proposta de programa de voluntariado empresarial para a Schmitt-Elevadores, Lda procurando salientar-se a importância do alinhamento estratégico entre o voluntariado empresarial e as especificidades da organização, e identificar as potencialidades de desenvolvimento de competências que podem ser adquiridas pelos colaboradores ao participarem em atividades de voluntariado, selecionadas a partir da análise das motivações dos colaboradores que possam estar interessados em protagonizar experiências de voluntariado empresarial. Para a recolha de dados e indicadores foi utilizada uma metodologia quantitativa baseada num questionário. Foram realizadas entrevistas com alguns responsáveis de departamento, com o intuito de conhecer as suas opiniões sobre o voluntariado empresarial que serviram de suporte à realização de um questionário aplicado a 83 colaboradores, destinado a identificar as motivações para o voluntariado, as preferências dos colaboradores para a prática do voluntariado empresarial e o seu sentimento de felicidade e bem-estar geral. A análise de documentos, a observação participante e a revisão da literatura também se revelaram importantes na materialização deste estudo de caso. Apresenta-se, no final da investigação, a proposta de um modelo de gestão de voluntariado empresarial de acordo com os resultados obtidos, salientando a importância da adequação com a atividade da empresa. |
|---|---|
| Autores principais: | Duarte, João Miguel Custódio Nave |
| Assunto: | Responsabilidade social empresarial Voluntariado empresarial Motivação para o voluntariado empresarial Corporate social responsibility Corporate volunteering Motivations for corporate volunteering |
| Ano: | 2016 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade Católica Portuguesa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Veritati - Repositório Institucional da Universidade Católica Portuguesa |
| Resumo: | A questão da responsabilidade social das organizações e a valorização do trabalho voluntário vêm ganhando, atualmente, cada vez mais importância na sociedade. Os media apresentam e premeiam casos de empresas que desenvolvem algum tipo de ação, assim como, estimulam mais pessoas a desenvolver ações comuns na comunidade onde estão inseridas. Empresas consideradas cidadãs e entidades socialmente responsáveis estão a estimular, entre outras ações, o desenvolvimento do trabalho voluntário. O voluntariado empresarial é, nos dias de hoje, uma das mais importantes práticas da responsabilidade social empresarial, cada vez mais determinante na estratégia e na comunicação das empresas. Este estudo procurou refletir sobre a conceção de um programa de voluntariado empresarial que a Schmitt Elevadores, Lda pode implementar, no sentido de potenciar o voluntariado empresarial na organização. Este TFM tem como objetivo principal, apresentar uma proposta de programa de voluntariado empresarial para a Schmitt-Elevadores, Lda procurando salientar-se a importância do alinhamento estratégico entre o voluntariado empresarial e as especificidades da organização, e identificar as potencialidades de desenvolvimento de competências que podem ser adquiridas pelos colaboradores ao participarem em atividades de voluntariado, selecionadas a partir da análise das motivações dos colaboradores que possam estar interessados em protagonizar experiências de voluntariado empresarial. Para a recolha de dados e indicadores foi utilizada uma metodologia quantitativa baseada num questionário. Foram realizadas entrevistas com alguns responsáveis de departamento, com o intuito de conhecer as suas opiniões sobre o voluntariado empresarial que serviram de suporte à realização de um questionário aplicado a 83 colaboradores, destinado a identificar as motivações para o voluntariado, as preferências dos colaboradores para a prática do voluntariado empresarial e o seu sentimento de felicidade e bem-estar geral. A análise de documentos, a observação participante e a revisão da literatura também se revelaram importantes na materialização deste estudo de caso. Apresenta-se, no final da investigação, a proposta de um modelo de gestão de voluntariado empresarial de acordo com os resultados obtidos, salientando a importância da adequação com a atividade da empresa. |
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