Publicação
Análise da atratividade e satisfação da classe de praças da Força Aérea Portuguesa
| Resumo: | Esta dissertação explora as relações teóricas entre Motivação, Compromisso Organizacional, Preferência por Incentivos e a Atratividade e a Satisfação dos militares da Classe de Praças da Força Aérea Portuguesa. De forma a testar empiricamente estas relações foi realizado um inquérito aos militares da Classe de Praças da Força Aérea. Os dados foram analisados através do Modelo de Equações Estruturais dos Mínimos Quadrados Parciais (PLS-SEM), com o software SmartPLS 3.0. Os resultados evidenciam que o Compromisso Organizacional está positivamente relacionado com a Preferência por Incentivos Intrínsecos, a Preferência por Incentivos de Suporte, e a Preferência por Incentivos Financeiros. Existe também uma relação positiva entre a Preferência por Incentivos Financeiros e a Satisfação da Classe de Praças. Os resultados mostram também que a Preferência por Incentivos Extrínsecos e a Preferência por Incentivos Financeiros estão positivamente relacionadas com a Atratividade da Classe de Praças. Inversamente, a Preferência por Incentivos de Suporte encontra-se negativamente relacionada com a Atratividade da Classe de Praças. |
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| Autores principais: | Montez, António Vasco Teixeira Robert |
| Assunto: | Motivações Compromisso Organizacional Satisfação Atratividade Incentivos Motivations Organizational Commitment Satisfaction Attractiveness Incentives |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Esta dissertação explora as relações teóricas entre Motivação, Compromisso Organizacional, Preferência por Incentivos e a Atratividade e a Satisfação dos militares da Classe de Praças da Força Aérea Portuguesa. De forma a testar empiricamente estas relações foi realizado um inquérito aos militares da Classe de Praças da Força Aérea. Os dados foram analisados através do Modelo de Equações Estruturais dos Mínimos Quadrados Parciais (PLS-SEM), com o software SmartPLS 3.0. Os resultados evidenciam que o Compromisso Organizacional está positivamente relacionado com a Preferência por Incentivos Intrínsecos, a Preferência por Incentivos de Suporte, e a Preferência por Incentivos Financeiros. Existe também uma relação positiva entre a Preferência por Incentivos Financeiros e a Satisfação da Classe de Praças. Os resultados mostram também que a Preferência por Incentivos Extrínsecos e a Preferência por Incentivos Financeiros estão positivamente relacionadas com a Atratividade da Classe de Praças. Inversamente, a Preferência por Incentivos de Suporte encontra-se negativamente relacionada com a Atratividade da Classe de Praças. |
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