Publicação
Impacto do coaching no desempenho profissional e pessoal: estudo de casos
| Resumo: | O presente trabalho tem como objetivo principal analisar o impacto da metodologia de coaching no desempenho profissional e pessoal. Trata-se de um estudo de casos, ancorado numa abordagem qualitativa exploratória. Participaram dois coachees aos quais se aplicou a metodologia de coaching, tendo-se avaliado oito dimensões antes e após a intervenção (autoconhecimento, motivação para o trabalho, qualidade dos relacionamentos pessoais e de trabalho, desempenho como líder/funcionário, contrato psicológico - implicação organizacional, ambiente de trabalho e comunicação, contribuição da intervenção nos desempenhos relatados e perceção da evolução do desempenho pessoal e dos colegas). Os principais resultados baseados na análise das histórias de vida individuais e nas avaliações relativas às perceções do impacto da intervenção mostraram a eficácia da metodologia no desenvolvimento profissional e pessoal dos intervenientes em todas as áreas das suas vidas e com um impacto visível nos resultados operacionais e de gestão da organização. Investigações futuras devem ser realizadas, no sentido de fortalecer a validade das conclusões a que se chegaram. |
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| Autores principais: | Mendes, Susana Silva |
| Assunto: | Coaching Coach Coachee Desenvolvimento profissional Desenvolvimento pessoal Professional development Personal development |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Universidade Fernando Pessoa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Institucional da Fernando Pessoa |
| Resumo: | O presente trabalho tem como objetivo principal analisar o impacto da metodologia de coaching no desempenho profissional e pessoal. Trata-se de um estudo de casos, ancorado numa abordagem qualitativa exploratória. Participaram dois coachees aos quais se aplicou a metodologia de coaching, tendo-se avaliado oito dimensões antes e após a intervenção (autoconhecimento, motivação para o trabalho, qualidade dos relacionamentos pessoais e de trabalho, desempenho como líder/funcionário, contrato psicológico - implicação organizacional, ambiente de trabalho e comunicação, contribuição da intervenção nos desempenhos relatados e perceção da evolução do desempenho pessoal e dos colegas). Os principais resultados baseados na análise das histórias de vida individuais e nas avaliações relativas às perceções do impacto da intervenção mostraram a eficácia da metodologia no desenvolvimento profissional e pessoal dos intervenientes em todas as áreas das suas vidas e com um impacto visível nos resultados operacionais e de gestão da organização. Investigações futuras devem ser realizadas, no sentido de fortalecer a validade das conclusões a que se chegaram. |
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