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Mapeamento e Modelo Integrado de Competências da Universidade de Évora
| Summary: | A identificação de competências e a construção de um modelo baseado nas mesmas, se alicerçada na missão estratégica e nos valores da organização, pode constituir-se como ferramenta estratégica para a gestão de recursos humanos. A sua aplicabilidade pode estender-se de um nível mais individual (ex., processos de recrutamento e seleção), a um nível mais grupal (exs., sistemas de gestão de desempenho e desenho de atividades de formação e desenvolvimento), chegando ao nível organizacional (ex., promoção da cultura desejada para a organização) |
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| Main Authors: | Semedo, Carla |
| Other Authors: | Paixão, Ana; Zacarias, Cláudia; Barros, Madalena; Rico, Suzete |
| Subject: | modelo de competências competências Universidade de Évora funcionários |
| Year: | 2020 |
| Country: | Portugal |
| Document type: | report |
| Access type: | open access |
| Associated institution: | Universidade de Évora |
| Language: | Portuguese |
| Origin: | Repositório Científico da Universidade de Évora |
| Summary: | A identificação de competências e a construção de um modelo baseado nas mesmas, se alicerçada na missão estratégica e nos valores da organização, pode constituir-se como ferramenta estratégica para a gestão de recursos humanos. A sua aplicabilidade pode estender-se de um nível mais individual (ex., processos de recrutamento e seleção), a um nível mais grupal (exs., sistemas de gestão de desempenho e desenho de atividades de formação e desenvolvimento), chegando ao nível organizacional (ex., promoção da cultura desejada para a organização) |
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No funded projects found.