Publicação
O Compromisso Organizacional nos Profissionais de Saúde dos Hospitais Batista de Sousa e João Morais, Cabo Verde
| Resumo: | Na atualidade a questão do compromisso nas organizações é cada vez mais uma preocupação, sendo que necessitam de funcionários competentes, dedicados, empenhados e particularmente comprometidos com a organização. Assim sendo, as organizações de saúde também esperam conseguir que seus funcionários se encontrem comprometidos. No presente estudo pretendeu-se identificar e salientar os níveis de compromisso organizacional dos colaboradores das instituições em estudo, e avaliar a relação que as variáveis pessoais demográficas, socioeconómica e de contexto de exercício profissional podem ter com o compromisso. Para a mensuração do compromisso organizacional utilizou-se como instrumento a escala das três componentes (afetivo, normativo e calculativo) de Meyer e Allen (1997), adaptada para a população portuguesa por Nascimento, Lopes e Salgueiro (2008), empregando-se nesta pesquisa a de Nascimento (2010). O estudo foi executado em duas instituições de saúde públicas de Cabo Verde, por meio de aplicação de questionários a 224 funcionários a 3 profissões distintas: médicos, enfermeiros e auxiliares de saúde. Os resultados obtidos sugerem que os colaboradores das duas instituições apresentam elevados níveis de compromisso com o aumento da idade, excetuando-se para a dimensão normativa, sendo que para a antiguidade sucede o mesmo. Pôde-se observar também que trabalhadores com maiores rendimentos demonstram menores níveis de compromisso organizacional excetuando a dimensão afetiva. Assim sendo os profissionais de saúde com maiores níveis de compromisso organizacional foram os auxiliares de saúde. No geral a dimensão normativa do compromisso é a que apresenta níveis mais baixos. |
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| Autores principais: | Delgado, Jacqueline Cibele Monteiro |
| Assunto: | Africa Cabo Verde Compromisso Organizacional Enfermeiros e Auxiliares de Saúde Médicos |
| Ano: | 2018 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade da Beira Interior |
| Idioma: | português |
| Origem: | uBibliorum |
| Resumo: | Na atualidade a questão do compromisso nas organizações é cada vez mais uma preocupação, sendo que necessitam de funcionários competentes, dedicados, empenhados e particularmente comprometidos com a organização. Assim sendo, as organizações de saúde também esperam conseguir que seus funcionários se encontrem comprometidos. No presente estudo pretendeu-se identificar e salientar os níveis de compromisso organizacional dos colaboradores das instituições em estudo, e avaliar a relação que as variáveis pessoais demográficas, socioeconómica e de contexto de exercício profissional podem ter com o compromisso. Para a mensuração do compromisso organizacional utilizou-se como instrumento a escala das três componentes (afetivo, normativo e calculativo) de Meyer e Allen (1997), adaptada para a população portuguesa por Nascimento, Lopes e Salgueiro (2008), empregando-se nesta pesquisa a de Nascimento (2010). O estudo foi executado em duas instituições de saúde públicas de Cabo Verde, por meio de aplicação de questionários a 224 funcionários a 3 profissões distintas: médicos, enfermeiros e auxiliares de saúde. Os resultados obtidos sugerem que os colaboradores das duas instituições apresentam elevados níveis de compromisso com o aumento da idade, excetuando-se para a dimensão normativa, sendo que para a antiguidade sucede o mesmo. Pôde-se observar também que trabalhadores com maiores rendimentos demonstram menores níveis de compromisso organizacional excetuando a dimensão afetiva. Assim sendo os profissionais de saúde com maiores níveis de compromisso organizacional foram os auxiliares de saúde. No geral a dimensão normativa do compromisso é a que apresenta níveis mais baixos. |
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