Publicação
O Papel da Mulher na Liderança Organizacional: Uma Abordagem de Género
| Resumo: | O presente trabalho tem como objetivo analisar as perceções de género, sobre o papel das mulheres na liderança organizacional. Foi aplicado um questionário a 186 funcionários, enquadrados em diferentes posições hierárquicas de organizações onde se disponibilizam serviços desportivos. Foram analisadas duas dimensões, uma relacionada com a identificação de estereótipos que rotulam a mulher no desempenho de tarefas de natureza doméstica, familiar ou profissional e outra dimensão para avaliar o papel e as competências das mulheres enquanto gestoras/líderes. Através de uma análise fatorial exploratória, foram identificados três fatores em cada uma das dimensões. Foram analisadas as diferenças significativas entre a variável género e os diferentes fatores tendo-se e verificado que existem diferenças significativas em todos eles, à exceção do fator sobre a mulher e a vida familiar que apresentou um nível de significância de P = 0.149. Os resultados apontam ainda para um aumento da participação das mulheres nos cargos de gestão/liderança, com particular referência por parte de 94.6% dos participantes que estas têm espirito empreendedor. Conclui-se que cada vez mais as mulheres têm as condições necessárias para se tornarem líderes/gestoras de sucesso, embora exista uma resistência à mudança em termos de cultura organizacional, principalmente em contexto desportivo. Este estudo é importante para as organizações e todos os envolvidos, mas particularmente para as mulheres, pois evidencia as diferentes perceções de género no seio das organizações que disponibilizam serviços desportivos e contribui de certa forma para combater a descriminação ainda existente a esse nível. |
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| Autores principais: | Costa, Carla Daniela Moreira da |
| Assunto: | Desporto Estereótipos Género Liderança Mulheres Gestoras. |
| Ano: | 2016 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade da Beira Interior |
| Idioma: | português |
| Origem: | uBibliorum |
| Resumo: | O presente trabalho tem como objetivo analisar as perceções de género, sobre o papel das mulheres na liderança organizacional. Foi aplicado um questionário a 186 funcionários, enquadrados em diferentes posições hierárquicas de organizações onde se disponibilizam serviços desportivos. Foram analisadas duas dimensões, uma relacionada com a identificação de estereótipos que rotulam a mulher no desempenho de tarefas de natureza doméstica, familiar ou profissional e outra dimensão para avaliar o papel e as competências das mulheres enquanto gestoras/líderes. Através de uma análise fatorial exploratória, foram identificados três fatores em cada uma das dimensões. Foram analisadas as diferenças significativas entre a variável género e os diferentes fatores tendo-se e verificado que existem diferenças significativas em todos eles, à exceção do fator sobre a mulher e a vida familiar que apresentou um nível de significância de P = 0.149. Os resultados apontam ainda para um aumento da participação das mulheres nos cargos de gestão/liderança, com particular referência por parte de 94.6% dos participantes que estas têm espirito empreendedor. Conclui-se que cada vez mais as mulheres têm as condições necessárias para se tornarem líderes/gestoras de sucesso, embora exista uma resistência à mudança em termos de cultura organizacional, principalmente em contexto desportivo. Este estudo é importante para as organizações e todos os envolvidos, mas particularmente para as mulheres, pois evidencia as diferentes perceções de género no seio das organizações que disponibilizam serviços desportivos e contribui de certa forma para combater a descriminação ainda existente a esse nível. |
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