Publicação
Impacto da Gestão do Conhecimento na Motivação dos Colaboradores: Um Estudo de Caso da Empresa Mepisurfaces, Lda
| Resumo: | Neste trabalho, faz-se uma abordagem sobre o estudo da gestão do conhecimento na motivação dos colaboradores, com o objetivo de analisar o impacto de aplicação na empresa Mepisurfaces, Lda. Para o efeito, foram realizados estudos assentes na pesquisa descritiva, desenvolvido numa abordagem mista e com objeto de estudo de caso único, com dados recolhidos através de um inquérito por questionário, onde se obteve 202 respostas, o que constitui a amostra do nosso estudo. Os resultados obtidos, mostram que a gestão do conhecimento tem um impacto positivo e significativo na motivação dos colaboradores. Trazem várias implicações para as áreas da gestão do conhecimento e da inovação organizacional, pois, o estudo analisou um amplo conjunto de relações que ligam a gestão do conhecimento à motivação dos colaboradores, contribuindo assim, para uma melhor compreensão do papel mediador de vários aspetos da cultura organizacional. A pesquisa realizada, pretende contribuir para a prática de gestão das organizações, nomeadamente, nos aspetos ligados às políticas e práticas de gestão do conhecimento organizacional. Assim, ao organizar o conhecimento, torna-se mais fácil visualizar onde há oportunidades de evolução e quais modelos devem ser aplicados para maior impacto de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores. |
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| Autores principais: | Teixeira, Dário Rógerio Alves |
| Assunto: | Gestão do Conhecimento Motivação Organização Recursos Humanos |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade da Beira Interior |
| Idioma: | português |
| Origem: | uBibliorum |
| Resumo: | Neste trabalho, faz-se uma abordagem sobre o estudo da gestão do conhecimento na motivação dos colaboradores, com o objetivo de analisar o impacto de aplicação na empresa Mepisurfaces, Lda. Para o efeito, foram realizados estudos assentes na pesquisa descritiva, desenvolvido numa abordagem mista e com objeto de estudo de caso único, com dados recolhidos através de um inquérito por questionário, onde se obteve 202 respostas, o que constitui a amostra do nosso estudo. Os resultados obtidos, mostram que a gestão do conhecimento tem um impacto positivo e significativo na motivação dos colaboradores. Trazem várias implicações para as áreas da gestão do conhecimento e da inovação organizacional, pois, o estudo analisou um amplo conjunto de relações que ligam a gestão do conhecimento à motivação dos colaboradores, contribuindo assim, para uma melhor compreensão do papel mediador de vários aspetos da cultura organizacional. A pesquisa realizada, pretende contribuir para a prática de gestão das organizações, nomeadamente, nos aspetos ligados às políticas e práticas de gestão do conhecimento organizacional. Assim, ao organizar o conhecimento, torna-se mais fácil visualizar onde há oportunidades de evolução e quais modelos devem ser aplicados para maior impacto de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores. |
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