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Saúde organizacional e capital psicológico positivo em diversos grupos profissionais
| Summary: | O capital psicológico positivo (PsyCap), conceito constituído pelas dimensões otimismo, esperança, autoeficácia e resiliência, é um preditor de atitudes e comportamentos laborais desejáveis. Embora diversos estudos tenham analisado os diferentes consequentes deste constructo, poucos estudos se têm debruçado sobre os seus antecedentes. O presente estudo, de natureza quantitativa, teve como objetivo averiguar o papel da saúde organizacional e de um conjunto de variáveis sociodemográficas enquanto preditores do PsyCap. A amostra recolhida totalizou 680 indivíduos, 67.1% do sexo feminino e 32.9% do sexo masculino, de diferentes organizações, e oriundos de Portugal e de Espanha. Os participantes preencheram um protocolo de investigação constituído por um questionário sociodemográfico, a Escala de Perceção de Saúde Organizacional (EPSaO) e o Psychological Capital Questionnaire-12 (PCQ-12). Os resultados indicaram uma relação positiva significativa entre o PsyCap e as dimensões da saúde organizacional (integração de pessoas e equipas e flexibilidade e adaptabilidade a exigências externas) e uma relação negativa significativa entre o PsyCap e a formação académica e o género. Foram discutidas as implicações dos resultados obtidos, assim como foram identificadas as limitações deste estudo e apresentadas sugestões para investigações futuras. |
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| Main Authors: | Silva, Laura Cristina Guerreiro da |
| Subject: | Saúde organizacional Capital psicológico positivo Variáveis sociodemográficas. |
| Year: | 2019 |
| Country: | Portugal |
| Document type: | master thesis |
| Access type: | open access |
| Associated institution: | Universidade do Algarve |
| Language: | Portuguese |
| Origin: | Sapientia - Universidade do Algarve |
| Summary: | O capital psicológico positivo (PsyCap), conceito constituído pelas dimensões otimismo, esperança, autoeficácia e resiliência, é um preditor de atitudes e comportamentos laborais desejáveis. Embora diversos estudos tenham analisado os diferentes consequentes deste constructo, poucos estudos se têm debruçado sobre os seus antecedentes. O presente estudo, de natureza quantitativa, teve como objetivo averiguar o papel da saúde organizacional e de um conjunto de variáveis sociodemográficas enquanto preditores do PsyCap. A amostra recolhida totalizou 680 indivíduos, 67.1% do sexo feminino e 32.9% do sexo masculino, de diferentes organizações, e oriundos de Portugal e de Espanha. Os participantes preencheram um protocolo de investigação constituído por um questionário sociodemográfico, a Escala de Perceção de Saúde Organizacional (EPSaO) e o Psychological Capital Questionnaire-12 (PCQ-12). Os resultados indicaram uma relação positiva significativa entre o PsyCap e as dimensões da saúde organizacional (integração de pessoas e equipas e flexibilidade e adaptabilidade a exigências externas) e uma relação negativa significativa entre o PsyCap e a formação académica e o género. Foram discutidas as implicações dos resultados obtidos, assim como foram identificadas as limitações deste estudo e apresentadas sugestões para investigações futuras. |
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