Publicação
As práticas de gestão de recursos humanos na câmara municipal de Vila Real de Santo António
| Resumo: | O presente relatório de estágio pretende apresentar as atividades desenvolvidas e os três projetos elaboradores durante o estágio curricular na Subdivisão de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Vila Real de Santo António. Existem várias práticas de Gestão de Recursos Humanos, no entanto, este trabalho foca-se apenas em duas práticas: o acolhimento, integração e socialização de novos colaboradores e a segurança e saúde no trabalho. Devido à inexistência de projetos sobre o acolhimento, integração e socialização na Câmara Municipal, optei por elaborar dois projetos para esta prática: O Manual de Acolhimento e o Formulário de Acompanhamento (Follow Up). O Manual de Acolhimento é uma ferramenta indispensável durante o acolhimento de novos colaboradores. É uma forma fácil e prática para os novos colaboradores conhecerem a autarquia, assim como todos as normas que a envolvem. Para que as chefias acompanhem a integração de novos colaboradores, criei um formulário de acompanhamento. Assim como a prática mencionada anteriormente, a segurança e saúde no trabalho também é uma área que ainda está em desenvolvimento na Câmara Municipal. Desta forma, não existem muitos projetos neste âmbito. Para esta prática, criei um Regulamento Interno de Segurança e Saúde no Trabalho que tem como objetivo promover a segurança e a saúde na Câmara Municipal, assim como prevenir os riscos profissionais através de estratégias de identificação e controlo dos riscos existentes nos locais de trabalho. |
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| Autores principais: | Vaz, Ana Cláudia Parreira |
| Assunto: | Gestão de recursos humanos Acolhimento Integração e socialização Segurança e saúde no trabalho |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Algarve |
| Idioma: | português |
| Origem: | Sapientia - Universidade do Algarve |
| Resumo: | O presente relatório de estágio pretende apresentar as atividades desenvolvidas e os três projetos elaboradores durante o estágio curricular na Subdivisão de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Vila Real de Santo António. Existem várias práticas de Gestão de Recursos Humanos, no entanto, este trabalho foca-se apenas em duas práticas: o acolhimento, integração e socialização de novos colaboradores e a segurança e saúde no trabalho. Devido à inexistência de projetos sobre o acolhimento, integração e socialização na Câmara Municipal, optei por elaborar dois projetos para esta prática: O Manual de Acolhimento e o Formulário de Acompanhamento (Follow Up). O Manual de Acolhimento é uma ferramenta indispensável durante o acolhimento de novos colaboradores. É uma forma fácil e prática para os novos colaboradores conhecerem a autarquia, assim como todos as normas que a envolvem. Para que as chefias acompanhem a integração de novos colaboradores, criei um formulário de acompanhamento. Assim como a prática mencionada anteriormente, a segurança e saúde no trabalho também é uma área que ainda está em desenvolvimento na Câmara Municipal. Desta forma, não existem muitos projetos neste âmbito. Para esta prática, criei um Regulamento Interno de Segurança e Saúde no Trabalho que tem como objetivo promover a segurança e a saúde na Câmara Municipal, assim como prevenir os riscos profissionais através de estratégias de identificação e controlo dos riscos existentes nos locais de trabalho. |
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Atividades financiadas
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