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A importância da gestão estratégica de recursos humanos : o Grupo Érre
| Summary: | O presente relatório descreve o trabalho desenvolvido no âmbito do Estágio Curricular do Mestrado Gestão das Organizações: Ramo Gestão de Empresas, tendo este decorrido no Departamento de Recursos Humanos do Grupo Érre. Inicialmente é feito um enquadramento institucional sobre a organização onde são explícitos os setores de atividade e as zonas geográficas de atuação do grupo. De seguida, é realizada uma descrição da organização em que é demonstrada a estrutura, quer do grupo, quer do departamento acolhedor do estágio. Após o enquadramento organizacional, é feita a descrição das funções, dando-se particular ênfase ao Recrutamento, Seleção, Acolhimento e Team Building. Tal descrição, explicita os objetivos do projeto, a metodologia seguida e os resultados obtidos. Durante este período, a estagiária esteve envolvida em todas as fases do processo de recrutamento, desde a seleção de currículos até a realização de entrevistas, auxiliando na identificação de candidatos alinhados com as necessidades da empresa. Além disso, participou ativamente do onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração eficiente e promovendo um ambiente acolhedor. Esta experiência possibilitou a aplicação de estratégias para melhorar a adaptação dos profissionais à cultura organizacional, facilitando a sua inserção nas dinâmicas da empresa. Outro ponto relevante foi a colaboração na organização de atividades de team building, contribuindo para o fortalecimento das relações interpessoais e para o aumento da produtividade dos colaboradores. A estagiária auxiliou no planeamento e execução de dinâmicas e eventos internos, promovendo a motivação e o espírito de equipa. Ao longo do estágio, foram desenvolvidas competências essenciais, como comunicação interpessoal, organização, trabalho em equipa e gestão do tempo. Esta experiência proporcionou uma aprendizagem significativa sobre os processos de Recursos Humanos, preparando a estagiária para desafios futuros na área. |
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| Main Authors: | Teixeira, Maria Ana Fernandes |
| Subject: | Recursos humanos Recrutamento Seleção Onboarding Team buildings Human resources Recruitment Selection |
| Year: | 2026 |
| Country: | Portugal |
| Document type: | master thesis |
| Access type: | open access |
| Associated institution: | Instituto Politécnico de Viana do Castelo |
| Language: | Portuguese |
| Origin: | Repositório Científico IPVC |
| Summary: | O presente relatório descreve o trabalho desenvolvido no âmbito do Estágio Curricular do Mestrado Gestão das Organizações: Ramo Gestão de Empresas, tendo este decorrido no Departamento de Recursos Humanos do Grupo Érre. Inicialmente é feito um enquadramento institucional sobre a organização onde são explícitos os setores de atividade e as zonas geográficas de atuação do grupo. De seguida, é realizada uma descrição da organização em que é demonstrada a estrutura, quer do grupo, quer do departamento acolhedor do estágio. Após o enquadramento organizacional, é feita a descrição das funções, dando-se particular ênfase ao Recrutamento, Seleção, Acolhimento e Team Building. Tal descrição, explicita os objetivos do projeto, a metodologia seguida e os resultados obtidos. Durante este período, a estagiária esteve envolvida em todas as fases do processo de recrutamento, desde a seleção de currículos até a realização de entrevistas, auxiliando na identificação de candidatos alinhados com as necessidades da empresa. Além disso, participou ativamente do onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração eficiente e promovendo um ambiente acolhedor. Esta experiência possibilitou a aplicação de estratégias para melhorar a adaptação dos profissionais à cultura organizacional, facilitando a sua inserção nas dinâmicas da empresa. Outro ponto relevante foi a colaboração na organização de atividades de team building, contribuindo para o fortalecimento das relações interpessoais e para o aumento da produtividade dos colaboradores. A estagiária auxiliou no planeamento e execução de dinâmicas e eventos internos, promovendo a motivação e o espírito de equipa. Ao longo do estágio, foram desenvolvidas competências essenciais, como comunicação interpessoal, organização, trabalho em equipa e gestão do tempo. Esta experiência proporcionou uma aprendizagem significativa sobre os processos de Recursos Humanos, preparando a estagiária para desafios futuros na área. |
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