Publicação
Bem-estar subjetivo e trabalho: Relevância da satisfação, sucesso e longevidade laborais
| Resumo: | RESUMO Vários estudos têm apontado associações entre a satisfação com o trabalho e a satisfação com a vida (Ferreira et al., 2009). Embora menos estudados, também o sucesso profissional e a longevidade laboral se revelam cruciais neste âmbito (Herr et al., 2004; Lyubormsky et al., 2005). Procurou-se neste estudo, explorar a relação entre variáveis do bem-estar subjetivo (satisfação com a vida, afetividade positiva e negativa) e dimensões do domínio do trabalho (longevidade laboral, sucesso profissional e satisfação com o trabalho).Participaram 633 adultos de várias regiões do país (idade, 36.4±9.94) e de ambos os sexos (71%F e 29%M). Para além do questionário de caracterização sociodemográfica e ocupacional (satisfação, sucesso e longevidade laborais), foram aplicados instrumentos de bem-estar subjetivo (BES): Escala de Satisfação com a Vida (SV) de Simões (1992) e Escalas de Afetividade Positiva (AP) e Afetividade Negativa (AN) de Simões (1993). Realizaram-se análises descritivas e inferenciais (Pearson, p ≤.05).Verificaram-se correlações estatisticamente significativas entre as variáveis de BES. Também as dimensões laborais se revelaram estatisticamente correlacionadas entre si (exceto a satisfação com a longevidade). Encontraram-se associações estatisticamente significativas (p≤.01) entre: longevidade laboral e AN (r=.11); sucesso e SV (r=.30), também AP (r=.27) e AN (r=-.21); satisfação com o trabalho e SV (r=.41), também AP (r=.24) e AN (r=-.28). Vários autores confirmam estes resultados sobretudo relativamente à satisfação com o trabalho, entendida enquanto dimensão da satisfação com a vida (e.g. Robert et al., 2006). Revela-se fundamental alargar esta análise a outras dimensões com impacto no bem-estar dos trabalhadores, como o sucesso e a longevidade laborais. Atendendo à centralidade do trabalho na vida (que se pretende feliz) dos indivíduos, parece-nos crucial repensar a intervenção psicossocial nas organizações promovendo os aspetos positivos do funcionamento humano. |
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| Autores principais: | Fernandes, Rosina |
| Outros Autores: | Ferreira, Joaquim; Martins, Emília |
| Assunto: | bem-estar subjetivo satisfação com o trabalho sucesso profissional longevidade laboral subjective well-being job satisfaction job success job longevity |
| Ano: | 2016 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | capítulo de livro |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Universidade Politécnica de Viseu |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Científico da Universidade Politécnica de Viseu |
| Resumo: | RESUMO Vários estudos têm apontado associações entre a satisfação com o trabalho e a satisfação com a vida (Ferreira et al., 2009). Embora menos estudados, também o sucesso profissional e a longevidade laboral se revelam cruciais neste âmbito (Herr et al., 2004; Lyubormsky et al., 2005). Procurou-se neste estudo, explorar a relação entre variáveis do bem-estar subjetivo (satisfação com a vida, afetividade positiva e negativa) e dimensões do domínio do trabalho (longevidade laboral, sucesso profissional e satisfação com o trabalho).Participaram 633 adultos de várias regiões do país (idade, 36.4±9.94) e de ambos os sexos (71%F e 29%M). Para além do questionário de caracterização sociodemográfica e ocupacional (satisfação, sucesso e longevidade laborais), foram aplicados instrumentos de bem-estar subjetivo (BES): Escala de Satisfação com a Vida (SV) de Simões (1992) e Escalas de Afetividade Positiva (AP) e Afetividade Negativa (AN) de Simões (1993). Realizaram-se análises descritivas e inferenciais (Pearson, p ≤.05).Verificaram-se correlações estatisticamente significativas entre as variáveis de BES. Também as dimensões laborais se revelaram estatisticamente correlacionadas entre si (exceto a satisfação com a longevidade). Encontraram-se associações estatisticamente significativas (p≤.01) entre: longevidade laboral e AN (r=.11); sucesso e SV (r=.30), também AP (r=.27) e AN (r=-.21); satisfação com o trabalho e SV (r=.41), também AP (r=.24) e AN (r=-.28). Vários autores confirmam estes resultados sobretudo relativamente à satisfação com o trabalho, entendida enquanto dimensão da satisfação com a vida (e.g. Robert et al., 2006). Revela-se fundamental alargar esta análise a outras dimensões com impacto no bem-estar dos trabalhadores, como o sucesso e a longevidade laborais. Atendendo à centralidade do trabalho na vida (que se pretende feliz) dos indivíduos, parece-nos crucial repensar a intervenção psicossocial nas organizações promovendo os aspetos positivos do funcionamento humano. |
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