Publicação
A liderança na Igreja Católica: uma análise dos estilos de liderança nas paróquias de Natal/RN
| Resumo: | No atual contexto em que a sociedade está inserida, cada vez mais as organizações buscam caminhos estratégias para se manterem atualizadas conforme as exigências de seu público-alvo. Através do aprofundamento e do desenvolvimento da liderança, as organizações procuram atingir de forma mais rápida e eficiente os seus objetivos. E, neste contexto, o papel do líder é de suma importância. Com as organizações do terceiro setor, principalmente as organizações religiosas, não é diferente. Assim, esta pesquisa tem como objetivo realizar uma descrição dos estilos de liderança presentes nas paróquias da cidade de Natal/RN, a partir da ótica dos liderados. No que diz respeito à metodologia, a pesquisa possui um caráter exploratório, com uma abordagem quantitativa, realizada através de um estudo de caso, que utilizou como instrumento de coleta de dados, um questionário de três seções: a primeira, dados sociodemográficos dos liderados; a segunda, dados relacionados aos líderes; e, por fim, a terceira, a aplicação da Escala de Avaliação do Estilo Gerencial – EAEG, conforme proposta por Melo (2004). O questionário foi disponibilizado e aplicado à 70 liderados que compõem os Conselhos Pastorais Paroquiais – CPP’s de 07 paróquias da cidade de Natal/RN, onde se representam as pastorais, grupos e movimentos paroquiais. Os dados coletados, depois de tabulados, foram analisados por meio da estatística descritiva univariada e multivariada. Os resultados obtidos na pesquisa, resultaram na constatação de que mesmo com a presença e o equilíbrio entre os três fatores – situacional, tarefa e relacionamento, há uma predominância do estilo de liderança situacional, onde o líder pode ser caracterizado como aquele que possui a habilidade de identificar a realidade do seu ambiente de trabalho e de adaptar o seu estilo às exigências desse ambiente. |
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| Autores principais: | Freitas, José Elikson Medeiros de |
| Assunto: | Liderança Terceiro setor Paróquia Igreja Católica Gestão paroquial Leadership Third sector Catholic Church Parish Parish management |
| Ano: | 2022 |
| País: | Brasil |
| Tipo de documento: | trabalho de fim de curso |
| Tipo de acesso: | unknown |
| Instituição associada: | IBICT |
| Idioma: | português |
| Origem: | Oasisbr |
| Resumo: | No atual contexto em que a sociedade está inserida, cada vez mais as organizações buscam caminhos estratégias para se manterem atualizadas conforme as exigências de seu público-alvo. Através do aprofundamento e do desenvolvimento da liderança, as organizações procuram atingir de forma mais rápida e eficiente os seus objetivos. E, neste contexto, o papel do líder é de suma importância. Com as organizações do terceiro setor, principalmente as organizações religiosas, não é diferente. Assim, esta pesquisa tem como objetivo realizar uma descrição dos estilos de liderança presentes nas paróquias da cidade de Natal/RN, a partir da ótica dos liderados. No que diz respeito à metodologia, a pesquisa possui um caráter exploratório, com uma abordagem quantitativa, realizada através de um estudo de caso, que utilizou como instrumento de coleta de dados, um questionário de três seções: a primeira, dados sociodemográficos dos liderados; a segunda, dados relacionados aos líderes; e, por fim, a terceira, a aplicação da Escala de Avaliação do Estilo Gerencial – EAEG, conforme proposta por Melo (2004). O questionário foi disponibilizado e aplicado à 70 liderados que compõem os Conselhos Pastorais Paroquiais – CPP’s de 07 paróquias da cidade de Natal/RN, onde se representam as pastorais, grupos e movimentos paroquiais. Os dados coletados, depois de tabulados, foram analisados por meio da estatística descritiva univariada e multivariada. Os resultados obtidos na pesquisa, resultaram na constatação de que mesmo com a presença e o equilíbrio entre os três fatores – situacional, tarefa e relacionamento, há uma predominância do estilo de liderança situacional, onde o líder pode ser caracterizado como aquele que possui a habilidade de identificar a realidade do seu ambiente de trabalho e de adaptar o seu estilo às exigências desse ambiente. |
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