Publicação
Justiça organizacional e comprometimento em uma unidade da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos de Porto Alegre/RS
| Resumo: | O presente trabalho versa as temáticas da justiça organizacional e do comprometimento organizacional. Pesquisas anteriores demonstram haver forte correlação entre a percepção das justiças distributiva, procedimental e interacional com o comprometimento organizacional dos funcionários. Assim, partiu-se da seguinte pergunta de pesquisa: como os funcionários de uma Unidade da ECT de Porto Alegre /RS percebem a justiça organizacional e de que modo essa percepção está correlacionada com o comprometimento desses mesmos funcionários para com a ECT? O objetivo central foi verificar como os funcionários de uma determinada Unidade da ECT de Porto Alegre/RS percebem a justiça organizacional e correlacionar tal percepção com o senso de comprometimento desses funcionários para com a empresa. Metodologicamente fez-se uso de pesquisa quantitativa e observação simples, tendo como instrumento de coleta principal um questionário com perguntas fechadas escalonadas segundo o método de Likert. Durante o levantamento de dados o público pesquisado mostrou-se extremamente descontente com a empresa, em função das reivindicações não atendidas durante o recente período de greve. Os resultados da pesquisa evidenciaram a percepção das equipes em variados indicadores, os quais contribuirão para a gestão de recursos humanos e a gestão de produção da organização pesquisada. |
|---|---|
| Autores principais: | Cemin, Fernanda |
| Assunto: | Justiça organizacional Comprometimento organizacional Organizational justice Organizational commitment |
| Ano: | 2012 |
| País: | Brasil |
| Tipo de documento: | trabalho de fim de curso |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | IBICT |
| Idioma: | português |
| Origem: | Oasisbr |
| Resumo: | O presente trabalho versa as temáticas da justiça organizacional e do comprometimento organizacional. Pesquisas anteriores demonstram haver forte correlação entre a percepção das justiças distributiva, procedimental e interacional com o comprometimento organizacional dos funcionários. Assim, partiu-se da seguinte pergunta de pesquisa: como os funcionários de uma Unidade da ECT de Porto Alegre /RS percebem a justiça organizacional e de que modo essa percepção está correlacionada com o comprometimento desses mesmos funcionários para com a ECT? O objetivo central foi verificar como os funcionários de uma determinada Unidade da ECT de Porto Alegre/RS percebem a justiça organizacional e correlacionar tal percepção com o senso de comprometimento desses funcionários para com a empresa. Metodologicamente fez-se uso de pesquisa quantitativa e observação simples, tendo como instrumento de coleta principal um questionário com perguntas fechadas escalonadas segundo o método de Likert. Durante o levantamento de dados o público pesquisado mostrou-se extremamente descontente com a empresa, em função das reivindicações não atendidas durante o recente período de greve. Os resultados da pesquisa evidenciaram a percepção das equipes em variados indicadores, os quais contribuirão para a gestão de recursos humanos e a gestão de produção da organização pesquisada. |
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