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Comportamentos seguros versus comportamentos de risco
| Summary: | Esta dissertação efetua uma análise sobre comportamentos seguros versus de risco. Os objetivos gerais deste estudo são: o entendimento do influxo que a cultura e clima de segurança exercem sobre os comportamentos humanos em contexto real de trabalho, e aferir a influência das socializações – primária e secundária – nesses comportamentos. A metodologia utilizada alicerçou-se nos métodos quantitativos e qualitativos – inquéritos e conversas informais – os quais, possibilitaram aos trabalhadores a liberdade necessária para transmitir o concreto laboral. Com o propósito de descobrir as perceções dos trabalhadores face à Segurança no Trabalho e meio envolvente, realizaram-se três tipos de inquéritos direcionados às funções exercidas - Gestão de topo, Técnicos de segurança e Trabalhadores executantes. Perante as respostas e relatos obtidos, verificou-se a existência e a preeminência afirmativa sobre as questões colocadas, embora a necessidade de proximidade entre as distintas funções e a necessidade de auscultação dos trabalhadores seja uma das evidências. Também é evidente que a cultura de segurança “exerce o seu poder” sobre o clima de segurança, o que, por sua vez, condiciona as atitudes comportamentais – seguras ou de risco. |
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| Main Authors: | Coroa, José Agostinho Neves |
| Subject: | segurança cultura de segurança clima de segurança comportamentos seguros comportamentos de risco safety safety culture safety environment safe behaviours risk behaviours MSHT |
| Year: | 2018 |
| Country: | Portugal |
| Document type: | master thesis |
| Access type: | open access |
| Associated institution: | Universidade Politécnica de Setúbal |
| Language: | Portuguese |
| Origin: | Universidade Politécnica de Setúbal |
| Summary: | Esta dissertação efetua uma análise sobre comportamentos seguros versus de risco. Os objetivos gerais deste estudo são: o entendimento do influxo que a cultura e clima de segurança exercem sobre os comportamentos humanos em contexto real de trabalho, e aferir a influência das socializações – primária e secundária – nesses comportamentos. A metodologia utilizada alicerçou-se nos métodos quantitativos e qualitativos – inquéritos e conversas informais – os quais, possibilitaram aos trabalhadores a liberdade necessária para transmitir o concreto laboral. Com o propósito de descobrir as perceções dos trabalhadores face à Segurança no Trabalho e meio envolvente, realizaram-se três tipos de inquéritos direcionados às funções exercidas - Gestão de topo, Técnicos de segurança e Trabalhadores executantes. Perante as respostas e relatos obtidos, verificou-se a existência e a preeminência afirmativa sobre as questões colocadas, embora a necessidade de proximidade entre as distintas funções e a necessidade de auscultação dos trabalhadores seja uma das evidências. Também é evidente que a cultura de segurança “exerce o seu poder” sobre o clima de segurança, o que, por sua vez, condiciona as atitudes comportamentais – seguras ou de risco. |
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