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Impacto de uma gestão verde de recursos humanos nas organizações e na motivação dos colaboradores
| Summary: | O presente trabalho tem como objetivo analisar a influência da Gestão Verde de Recursos Humanos na motivação dos trabalhadores de organizações que praticam ações ambientalmente sustentáveis. A seleção do tema apresentado surge como resposta à escassez de investigação associada ao tema da Gestão Verde de Recursos Humanos, com especial atenção em Portugal. Em termos metodológicos, recorreu-se a uma abordagem exploratória qualitativa através de questionário, que procura medir o impacto das práticas de Gestão Verde de Recursos Humanos nas organizações, bem como a sua influência direta na motivação dos colaboradores, fornecendo uma análise rigorosa das relações entre esses elementos. Através deste estudo, prevê-se concluir se a implementação de práticas de gestão verde nos recursos humanos efetivamente contribui para a promoção da sustentabilidade organizacional e para o aumento da motivação dos colaboradores. Adicionalmente, os resultados obtidos podem ajudar a orientar estratégias de gestão verde mais eficazes e a promover estas práticas no tecido empresarial. |
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| Main Authors: | Soares, Carolina Eduarda da Silva |
| Subject: | Gestão verde de recursos humanos Sustentabilidade Motivação |
| Year: | 2024 |
| Country: | Portugal |
| Document type: | master thesis |
| Access type: | open access |
| Associated institution: | Universidade Politécnica de Coimbra |
| Language: | Portuguese |
| Origin: | Universidade Politécnica de Coimbra |
| Summary: | O presente trabalho tem como objetivo analisar a influência da Gestão Verde de Recursos Humanos na motivação dos trabalhadores de organizações que praticam ações ambientalmente sustentáveis. A seleção do tema apresentado surge como resposta à escassez de investigação associada ao tema da Gestão Verde de Recursos Humanos, com especial atenção em Portugal. Em termos metodológicos, recorreu-se a uma abordagem exploratória qualitativa através de questionário, que procura medir o impacto das práticas de Gestão Verde de Recursos Humanos nas organizações, bem como a sua influência direta na motivação dos colaboradores, fornecendo uma análise rigorosa das relações entre esses elementos. Através deste estudo, prevê-se concluir se a implementação de práticas de gestão verde nos recursos humanos efetivamente contribui para a promoção da sustentabilidade organizacional e para o aumento da motivação dos colaboradores. Adicionalmente, os resultados obtidos podem ajudar a orientar estratégias de gestão verde mais eficazes e a promover estas práticas no tecido empresarial. |
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