Publicação
Práticas de Gestão Verde/Ambiental de Recursos Humanos em Portugal
| Resumo: | A preocupação ambiental é um tema crucial do século XX, devido à escassez dos recursos, poluição, entre outros. Desta forma as organizações têm um papel fundamental em contribuir para a diminuição do impacto de suas ações no meio ambiente. Neste contexto, a gestão de recursos humanos verde surge como um conjunto de práticas sustentáveis que são executadas pela gestão de recursos humanos. O objetivo deste estudo é verificar o impacto que as práticas GVRH têm no comportamento e empenhamento dos colaboradores, assim como no desempenho ambiental da organização. A amostra é constituída por 212 participantes pertencentes ao departamento de Recursos Humanos, de diferentes organizações. Os resultados demonstram que as práticas GVRH afetam positivamente os comportamentos verdes, o desempenho ambiental e o empenhamento afetivo. Desta forma, pode verificar-se que empresas que tenham práticas GVRH conseguem influenciar os comportamentos dos seus colaboradores, tornando-os mais conscientes para a temática ambiental, o que por sua vez, ajudará a melhorar o desempenho ambiental da organização. Além disso, organizações com práticas GVRH despertam com mais facilidade uma ligação afetiva por parte de seus colaboradores. |
|---|---|
| Autores principais: | Dias, Guida Maria Freire |
| Assunto: | Sustentabilidade Gestão Verde de Recursos Humanos Comportamento Verde Desempenho Verde Empenhamento Afetivo |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Leiria e Oeste |
| Idioma: | português |
| Origem: | IC-online |
| Resumo: | A preocupação ambiental é um tema crucial do século XX, devido à escassez dos recursos, poluição, entre outros. Desta forma as organizações têm um papel fundamental em contribuir para a diminuição do impacto de suas ações no meio ambiente. Neste contexto, a gestão de recursos humanos verde surge como um conjunto de práticas sustentáveis que são executadas pela gestão de recursos humanos. O objetivo deste estudo é verificar o impacto que as práticas GVRH têm no comportamento e empenhamento dos colaboradores, assim como no desempenho ambiental da organização. A amostra é constituída por 212 participantes pertencentes ao departamento de Recursos Humanos, de diferentes organizações. Os resultados demonstram que as práticas GVRH afetam positivamente os comportamentos verdes, o desempenho ambiental e o empenhamento afetivo. Desta forma, pode verificar-se que empresas que tenham práticas GVRH conseguem influenciar os comportamentos dos seus colaboradores, tornando-os mais conscientes para a temática ambiental, o que por sua vez, ajudará a melhorar o desempenho ambiental da organização. Além disso, organizações com práticas GVRH despertam com mais facilidade uma ligação afetiva por parte de seus colaboradores. |
|---|
Atividades financiadas
Não foram encontrados projetos financiados.