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Employer Branding e Talent Management: o caso da EDP
| Summary: | O mundo empresarial está cada vez mais complexo e competitivo, as grandes empresas precisam de entender o que se pode e como fazer, de forma a poder atrair o melhor talento. Atualmente as organizações persistem em desenvolver e projetar uma imagem de marca, que grite bem alto os seus valores, filosofias e que suporte as necessidades de tallent management, atraindo assim o melhor talento. O processo branding na organização ou employer branding é uma mistura de marketing e literatura de branding, e ganhou uma enorme relevância no desenvolvimento da imagem que a organização tem como empregador de referência. O presente trabalho consiste num relatório de estágio para conclusão do Mestrado em Gestão e Estratégia Empresarial Internacional. O objetivo do mesmo recai sobre a descrição das atividades realizadas no departamento Atratividade, Planeamento e Mobilidade, bem como averiguar especificidades e constrangimentos da job employer realizado pela empresa. Para a realização do Relatório foi essencial a recolha de informação através de artigos científicos, benchmark de atividades e técnicas, bem como o feedback constante dos trabalhadores internos. |
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| Main Authors: | Morais, Pedro Carvalho Duarte de Sousa |
| Subject: | Atratividade Talent Management Employer Brand |
| Year: | 2018 |
| Country: | Portugal |
| Document type: | master thesis |
| Access type: | restricted access |
| Associated institution: | Universidade Europeia |
| Language: | Portuguese |
| Origin: | Universidade Europeia |
| Summary: | O mundo empresarial está cada vez mais complexo e competitivo, as grandes empresas precisam de entender o que se pode e como fazer, de forma a poder atrair o melhor talento. Atualmente as organizações persistem em desenvolver e projetar uma imagem de marca, que grite bem alto os seus valores, filosofias e que suporte as necessidades de tallent management, atraindo assim o melhor talento. O processo branding na organização ou employer branding é uma mistura de marketing e literatura de branding, e ganhou uma enorme relevância no desenvolvimento da imagem que a organização tem como empregador de referência. O presente trabalho consiste num relatório de estágio para conclusão do Mestrado em Gestão e Estratégia Empresarial Internacional. O objetivo do mesmo recai sobre a descrição das atividades realizadas no departamento Atratividade, Planeamento e Mobilidade, bem como averiguar especificidades e constrangimentos da job employer realizado pela empresa. Para a realização do Relatório foi essencial a recolha de informação através de artigos científicos, benchmark de atividades e técnicas, bem como o feedback constante dos trabalhadores internos. |
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