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Personal and organizational reputation, a matter of trust!

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Resumo:The study of personal reputation only recently gained space and visibility in the field of organizational studies. For this, much progress has been made in organizational reputation, which structurally similar in genesis, provides the guidelines and identifies similar processes on how organizational actors develop and use individual reputation to have influence and maximize their effectiveness (Tsui, 1984; Ferris, Blass, Douglas, Kolodinsky and Treadway 2003). Following the challenges of literature, the main objective of this research is to understand how personal reputation influences organizational reputation, predicting the mediating effect of the organizational trust.
Autores principais:Miranda, Sandra
Outros Autores:Mourão, Rita Monteiro
Assunto:Personal reputation Organizational reputation Trust Intangible resources
Ano:2019
País:Portugal
Tipo de documento:documento de conferência
Tipo de acesso:acesso restrito
Instituição associada:Universidade Politécnica de Lisboa
Idioma:inglês
Origem:Repositório Científico da Universidade Politécnica de Lisboa

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