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O job crafting e os comportamentos laborais inovadores

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Resumo:O Job Crafting e os Comportamentos Laborais Inovadores são os constructos desenvolvidos neste estudo, como contributos importantes para as Teorias do Job Design. Para além do impacto que possuem na estrutura e design do trabalho, estes constructos permitem que os colaboradores possam ser parte integrante do seu trabalho de forma proativa, motivadora e criativa, impulsionando o bem-estar psicológico em ambiente laboral. Em relação ao Job Crafting, este constructo divide-se em três dimensões: Tarefa, Relacional e Cognitivo, por sua vez os Comportamentos Laborais Inovadores dividem-se em duas dimensões: Criatividade e Implementação de Ideias. No que concerne ao questionário, este é constituído por 2 escalas e preenchido por uma amostra de 155 participantes, 91 (58.7%) de sexo feminino e 64 do sexo masculino (41.3%), com idades compreendidas entre os 20 e os 66 anos. Estes conceitos foram estudados através das duas hipóteses principais: a primeira que relaciona o impacto que o Job Crafting tem nos Comportamentos Laborais Inovadores (e respetivas dimensões), no que diz respeito à segunda hipótese testada, acresce à primeira hipótese o efeito moderador da idade. Foram encontradas relações positivas e significativas parciais na primeira hipótese, observando-se o impacto entre o Job Crafting Tarefa e Job Crafting Relacional nos Comportamentos Laborais Inovadores na dimensão, implementação de ideias, e relações significativas entre o Job Crafting Tarefa e os Comportamentos Laborais Inovadores, na Criatividade. No entanto não foram corroboradas mais relações entre as dimensões das variáveis, bem como não se verificou relação de moderação da idade nas mesmas. Este estudo é importante, na medida em que permite ter uma alteração de perspetiva do trabalho, como algo criativo, proactivo, integrativo de ideias, projetos, e estratégias que envolvem todos os stakeholders.
Autores principais:Simões, Sara Filipa Correia
Assunto:Job crafting Teorias job design Comportamentos laboraisinovadores Job Design Teories Work Inovative Behaviors
Ano:2021
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso restrito
Instituição associada:Ispa-Instituto Universitário
Idioma:português
Origem:Repositório do Ispa - Instituto Universitário

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