RESUMO - Em 1994/1995 o modelo legal de organização de serviços de Medicina do Trabalho instituído na década de 1960 foi substituído por uma nova superestrutura de serviços de Segurança, Higiene e Saúde dos Trabalhadores (SHST) nos locais de trabalho. O presente estudo pretende descrever e analisar em que medida o novo enquadramento jurídico de SHST, iniciado em 1994/1995 e correspondente genericamente à fase da Nova Saúde Ocupacional, foi acompanhado de alterações: (1) na percepção do grau de satisfação dos médicos do trabalho quanto ao seu papel e estatuto profissionais e (2) nas repercussões na sua prática profissional. O presente estudo (empírico, descritivo e comparativo) abrangeu um grupo de médicos do trabalho diplomados pela Escola Nacional de Saúde Pública (n = 153), de quem se recolheu, através de um questionário aplicado em 1993 e 2000, a opinião sobre as mudanças organizacionais da SHST. O papel e funções dos médicos do trabalho e as garantias de exercício profissional não se alteraram de forma importante, tendo a prática profissional da medicina do trabalho na modalidade «medicina do trabalho de empresa» (serviços internos e externos) diminuído, apesar de continuar a ser a forma de exercício predominante dos médicos do trabalho. O tempo dedicado à sua actividade situou-se num valor médio próximo das 20 horas semanais, sem alterações importantes entre 1993 e 2000. Concluiu-se que, no essencial, a publicação da nova legislação sobre organização de cuidados de MT/SHST/SO em 1994 e 1995 não reforçou significativamente as condições gerais de exercício da medicina do trabalho.

O propósito deste trabalho é apresentar a contribuição do Sistema Público de Acesso à Informação do Estado do Ceará na governança dos Recursos Hídricos do Estado, um sistema que, desde a sua concepção inicial, tem colocado como premissa básica a participação da sociedade no trato da coisa pública. Faz-se um apanhado das diversas informações disponibilizadas à população, tanto por meio da Plataforma Ceará Transparente quanto pelos diversos sítios institucionais das entidades e órgãos que, direta ou indiretamente, têm suas atribuições ligadas à governança dos recursos hídricos do Estado. Evidenciam-se ainda o resultado de pesquisas de satisfação com o cidadão e o impacto que o fornecimento dessas informações traz na viabilização de uma Governança que seja adaptável às diversas mudanças experimentadas pelo Sistema Sócio-Ecológico, formado pelas bacias hidrográficas e a sociedade cearense. A abordagem se dá considerando os princípios esculpidos ao longo do desenvolvimento do Institutional Analisys and Development (IAD) Framework de Elinor Ostrom, um arcabouço teórico que tem como objeto de estudo central uma Situação de Ação com diversos atores tomando decisões a partir das informações disponibilizadas.

In increasingly demanding environments, organizations need to manage their human resources effectively, as these are fundamental to their success. Therefore, it is important to improve the performance of these resources by conducting systematic evaluations and by collecting information on their productivity, training needs, and individual and team performance. In the context of Information Technologies/Information Systems (IT/IS) projects, there is not much research work focused on human resources performance evaluation. This paper aims to fill this gap by reviewing approaches and methods for performance appraisal, which can be successfully applied in IT/IS projects. Are presented approaches and methods focused on: personality; behaviors; comparison; and outcomes/results.

Acting in markets characterized by a growing demand, organizations need to manage their human resources effectively and nowadays recognize that human resources (HR) are key elements to obtain success. In fact, organizations, by looking for operation optimization, have interest in enhancing the performance of human resources through systematic appraisals, by collecting and using information from individual and team performance. In the context of information technology/information systems (IT/IS) projects, the research that focuses on HR performance appraisal is scarce. To help fill this gap this paper presents a review of sources on performance information, which are applicable to these kind of projects.

There are two major in vivo collections of species of the genus Theobroma L. in Belém and Marituba, state of Pará, Brazil, and in both there are natural species, as well as natural and artificial interspecific hybrids. In order to organize a database of Brazilian Theobroma species, a description of the existing collections and detailed information about the interspecific hybrids, including an artificial key for their identification, are presented in this article.

O objetivo do texto é discutir a necessidade da expansão da oferta de cursos públicos para o ensino superior e consequentemente o incremento na pósgraduação na Região Amazônica. Os dados apresentados têm como base as pesquisas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES), órgão pertencente ao Ministério da Educação (MEC), do Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária na Amazônia e de importantes estudos sobre o tema, dentre os autores, destaque para Martins (1986) que ajuda a pensar a questão agrária brasileira. A necessidade de expansão de cursos superiores públicos é constatada por todos os indicadores, ratificada pelas autoridades e instituições de ciência e tecnologia, e uma condição sine qua non para a consolidação das universidades públicas do Norte do país. Para demonstrá-las, dois grupos de razões podem ser listados: as que apontam para a diminuição das disparidades regionais e as que reconhecem a urgência de uma resposta aos impactos sócio-ambientais decorrentes da ocupação sócio-econômica recente da região.

MACIEL, Antonio Carlos; SOUSA, Andreia da Silva Quintanilha; BRASILEIRO, Tania Suely Azevedo. Política de C&T e disparidades regionais no brasil: razões para a consolidação das universidades públicas da Amazônia. Revista LABOR, Fortaleza, v. 1, n. 9, p. 54-69, 2013.

FUNDAMENTO: Na síndrome coronariana aguda (SCA), a hiperglicemia, à admissão hospitalar, está associada à presença de eventos adversos cardiovasculares em pacientes com ou sem diabetes. OBJETIVO: Avaliar o valor prognóstico da hiperglicemia de estresse na evolução intra-hospitalar de pacientes admitidos por SCA. MÉTODOS: Foram incluídos 152 pacientes admitidos, entre setembro de 2005 e fevereiro de 2010, em unidade de dor torácica de hospital terciário com diagnóstico de SCA, que apresentavam valor da glicemia laboratorial na admissão. O grupo I foi formado pelos pacientes com hiperglicemia de estresse, definida por glicemia na admissão > 126 mg/dL em não diabéticos e > 200 mg/dL nos diabéticos, e o grupo II pelos pacientes com níveis glicêmicos inferiores aos níveis estabelecidos. Analisou-se a associação da hiperglicemia e evolução intra-hospitalar. RESULTADOS: A hiperglicemia de estresse associou-se a complicações intra-hospitalares, aumento da idade e gênero feminino. Na análise multivariada, apenas gênero feminino (OR = 2,04; IC95% 1,03 - 4,06, p = 0,007) e complicações intra-hospitalares (OR = 3,65; IC95% 1,62 - 8,19, p = 0,002) se associaram de forma independente à hiperglicemia na admissão. CONCLUSÃO: A hiperglicemia de estresse é fator preditivo independente para complicações intra-hospitalares após SCA em pacientes diabéticos ou não. Os resultados alertam para a necessidade de avaliarmos a glicemia na admissão em todos os pacientes admitidos por SCA, incluindo os não diabéticos, com o intuito de identificarmos os indivíduos com maior risco de complicações. _________________________________________________________________________________________ ABSTRACT: BACKGROUND: In acute coronary syndrome (ACS), admission hyperglycemia is associated with adverse cardiovascular events in diabetic and nondiabetic patients. OBJECTIVE: To assess the prognostic value of stress hyperglycemia for the in-hospital outcome of patients admitted due to ACS. METHODS: This study included 152 patients admitted to the chest pain unit of a tertiary hospital diagnosed with ACS, who had admission blood glucose data, from September 2005 to February 2010. Group I comprised patients with stress hyperglycemia, defined as admission blood glucose concentration > 126 mg/dL for nondiabetic individuals and admission blood glucose concentration > 200 mg/dL for diabetic individuals. Group II was formed by patients with admission blood glucose concentration lower than those established. The association of hyperglycemia and in-hospital outcome was assessed. RESULTS: Stress hyperglycemia associated with in-hospital complications, age increase and female sex. On multivariate analysis, only female sex (OR = 2.04; 95% CI: 1.03 - 4.06; p = 0.007) and in-hospital complications (OR = 3.65; 95% CI: 1.62 - 8.19; p = 0.002) associated independently with admission hyperglycemia. CONCLUSIONS: Stress hyperglycemia is an independent predictive factor for in-hospital complications after ACS in diabetic and nondiabetic patients. The results highlight the need to assess admission blood glucose concentration in all patients admitted due to ACS, including nondiabetic ones, aiming at identifying those at higher risk for complications.