O relatório descreve a organização da farmácia comunitária onde o estágio foi realizado, reportando as atividades realizadas, no âmbito do contacto diário do estagiário com a atividade desenvolvida em articulação com as Boas Práticas de Farmácia, a legislação aplicável, ao abrigo do código ético e deontológico seguido pelos Farmacêuticos. Descrevem-se os espaços físicos, assim como os equipamentos e organização funcional da farmácia, “software” utilizado e demais procedimentos internos que visam sustentar a atividade farmacêutica, garantindo o cumprimento dos preceitos inerentes à receção, armazenamento dos medicamentos e produtos de saúde, assim como a sua posterior dispensação ao utente que os solicita, mediante a apresentação da respetiva receita médica ou sob pedido e/ou indicação farmacêutica. Enquadram-se aspetos relativos à dispensação de medicamentos e produtos de saúde, na perspetiva salvaguardar a qualidade do atendimento e a intervenção do farmacêutico. De igual forma são descritos os temas relacionados com a prestação de cuidados de saúde, relativos à determinação de parâmetros fisiológicos e bioquímicos no âmbito da intervenção farmacêutica. Finalmente são também efetuadas considerações acerca de aspetos técnico-administrativos que, apesar de não serem os primordiais da atividade do estágio, sustentam-na no seio da empresa que é a farmácia comunitária, e como tal devem ser enquadrados para que compreendidos.

INTRODUÇÃO: A hemorragia pós-parto é uma das principais causas de mortalidade e morbilidade maternas em todo o mundo. A sua abordagem requer o rápido reconhecimento da gravidade e avaliação das perdas hemorrágicas, bem como a ressuscitação volémica e hemostática com a respetiva monitorização, e o tratamento etiológico atempados. Surgem atualmente novos conceitos na abordagem da hemorragia pós-parto com a administração de fatores de coagulação, e a utilização de novas técnicas, antes não aplicados em contexto obstétrico. Este artigo tem por objetivo a revisão e sumarização dos principais princípios chave na gestão da hemorragia massiva em contexto obstétrico, com ênfase numa abordagem coordenada e interdisciplinar. MATERIAL E MÉTODOS: Revisão da literatura, utilizando a PubMed com os seguintes termos : [hemorragia massiva] e obstetrícia; [protocolo clínico] e obstetrícia; [testes de monitorização da coagulação] e obstetrícia; [testes point of care] e obstetrícia; [fatores de coagulação] e [hemorragia massiva em obstetrícia]. Seleção dos artigos publicados a partir de 2010 com inclusão de artigos de revisão, estudos experimentais, casos clínicos e artigos de investigação prospectivos ou retrospectivos. RESULTADOS: Os estudos realizados apresentam resultados semelhantes com a utilização eficaz e segura de novas técnicas em contexto obstétrico. DISCUSSÃO e CONCLUSÕES: A hemorragia massiva em obstetrícia é um evento crítico que exige uma abordagem interdisciplinar agressiva. A antecipação desta situação clínica, o trabalho em equipa e comunicação eficazes são ferramentas indispensáveis na melhoria do outcome e diminuição da morbilidade e mortalidade. Não menos importante é a avaliação rápida e in loco da hemóstase com monitorização point of care e terapêutica dirigida (goal directed coagulation management). São de primordial importância os protocolos e algoritmos de atuação, que devem ser treinados regularmente pelas equipas perinatais. 

Ao longo dos últimos anos, as infra-estruturas de chave pública (Public Key Infrastructure (PKI)) têm merecido um interesse crescente à medida que as organizações e utilizadores se vão apercebendo das debilidades que os sistemas informáticos apresentam em termos de segurança. De uma forma sintética, esta tecnologia permite a emissão e distribuição de certificados digitais, elementos que suportam, por exemplo, a existência da figura da assinatura digital, e a construção de mecanismos de autenticação e de protocolos de comunicação segura. No seu conjunto, a infra-estrutura mais os serviços derivados, asseguram que as transacções electrónicas observam propriedades como a integridade, a confidencialidade, o não repúdio e a autenticidade. Embora os fundamentos teóricos da criptografia assimétrica (ou de chave pública) tenham mais de vinte anos, o uso da tecnologia PKI é muito recente e em parte bastante desconhecido. Esta tese pretende demonstrar através do estudo de um cenário específico, o Ministério da Justiça, como é que uma PKI pode ser desenvolvida e integrada numa estrutura informática existente. O Ministério da Justiça é composto por um número elevado de organismos, incluindo a Polícia Judiciária, os Serviços Prisionais, e os Tribunais, que lidam com aspectos do foro legal, e que resultam na troca de informação sensível entre eles e com os Cidadãos. Torna-se assim imperativo que o manuseamento desta informação seja efectuado de uma forma segura, caso contrário, poderão surgir situações em que investigações são comprometidas ou em que decisões judiciais são alteradas enquanto em trânsito entre organismos. Esta tese descreve os diversos aspectos que se encontram relacionados com o desenvolvimento da PKI do Ministério da Justiça. Em particular, faz um levantamento das necessidades existentes, discute as várias opções que se podem tomar em relação aos elementos que poderão integrar a infra-estrutura, e por fim apresenta uma implementação. Um protótipo da infra-estrutura encontra-se neste momento em fase de teste, tendo já sido utilizado em algumas ocasiões, nomeadamente, durante as eleições presidenciais de 2001 e as eleições legislativas de 2002

Taking into account the current level of competitiveness that companies face, management by competencies today is a factor of extreme strategic importance for organizations, since it allows them to adapt to the market, and be more accurate and objective at the time of selection, and training, in order to equip employees with skills that enable them to compete in their market (Velayudhan & Maran, 2009). A competency management system describes the combination of knowledge, skills and characteristics required for efficient performance and is a tool that human resource managers can use for practices such as Selection, Training and Development, Assessment and Succession Plans (Suhairom, Musta'amal, Amin, & Johari, 2014). It promotes a common language throughout the company, facilitates the prediction of the behavioural expression of employees in similar situations and imposes greater accuracy in the design of development plans (Ceitil, 2016). It also makes it possible to predict performance based on past evidence and facilitates the comparison between the proficiency profile required for a certain position and its’ level of proficiency held by the employee (McLagan, 1997). Competency management benefits organizations, but also employees and managers, as it enables organizations to support their strategy, mission, vision and culture by clarifies responsibilities and enhances effectiveness of training, linking this with success criteria (Tamilarasi, 2015). It is a more strategic people management because of the proximity it imposes between human resources management and the company's overall strategy (Mclagan, 1997). For competency’s definition and their consequent mapping, several data collection techniques are used, which are transversal to the various models, and should be adapted to the specificities and objectives of each one: behavioural interview, the STAR technique, repertoire, critical incident technique, assessment centre and 360º feedback (Tamilarasi, 2015). Sanghi (2007) presents several models for the competencies mapping, one of which (customized generic model) is the application of the approaches that best suit the reality of the organization, independently of the author. It is essential that the identity of the organization is known. The values must be clear: the way they face market, employees and society. In this way, the model will have an easier and more efficient implementation, as it will adapt to the context. In this model an experimental list of competencies is used that is identified in the organization that helps in the selection of a generic model, validating it based on the bigger differences found between the exceptional and average performances. Before implementing a competency management system, a reflection should be made on the objectives to be achieved, as well as the population to be involved (Sanghi, 2007). For the development of a competency model, it will be necessary to collect data through interviews, focus groups and through direct observation (Sanghi, 2007). Data should be analysed in order to identify the significant competencies for an effective performance in the organization (Sanghi, 2007). Subsequently, the definition of the individual competency profiles required should be made, based on the identification of the organization's functions and the competencies required for its exercise. The individual competency profile is based on the list presented in the portfolio previously defined. The following step is the definition of the level of proficiency of competencies, considering the level of requirement and the content of the function (Ceitil, 2016). Finally, the model is validated by the stakeholders (position holders, managers and/or top managers) based on the company's policies and processes (Sanghi, 2007). Competency mapping is a complex process, but it’s potential for managing people in organizations, in a competitive and always changing environment, makes it very important for, not only survival, but also future development.

Indicadores-chave de desempenho (KPIs) exercem um papel de extrema importância na indústria de processos, auxiliando na tomada de decisão. No entanto, para serem representativos precisam ser calculados de forma confiável. O presente trabalho propôs uma metodologia para o cálculo destes KPIs com base em técnicas de detecção do estado estacionário, remoção de ruído, propagação de erros e análise de sensibilidade. Estes KPIs foram apresentados, de acordo com o que consta na literatura, em uma nova ferramenta gráfica de acompanhamento proposta pelos autores, denominada StatSSCandlePlot. O StatSSCandlePlot apresenta os KPIs no padrão candlestick, que é bastante utilizado no mercado de ações, incluindo informações adicionais. O grande diferencial do StatSSCandlePlot é que os indicadores e suas respectivas propriedades exibidas são calculadas a partir de técnicas que englobam o tratamento de dados e análises estatísticas. A metodologia proposta foi aplicada em um estudo de caso de um chuveiro contendo dois princípios de aquecimento, gás e energia elétrica. Para este estudo, foi criado o Índice de Qualidade do Banho (IQB), que é um indicador dependente da temperatura e da vazão de saída, cujos dados foram avaliados em três cenários distintos, o primeiro quando o sistema é submetido a distúrbios na vazão, no segundo ocorre uma queda na temperatura da água fria e no último, o IQB foi avaliado quando o sistema foi submetido a distúrbios na vazão sob uma nova estratégia de controle da planta. A partir do StatSSCandlePlot, foi possível identificar as tendências do indicador nos diferentes cenários, a parcela de cada janela no estado estacionário, os valores a serem considerados do indicador e, de forma complementar, identificar a variável que mais influenciou na variação do indicador, através da análise de sensibilidade.

Since ancient times, thermal spring water has been proven to be beneficial to the skin and to improving dermatologic disorders, explaining its incorporation into cosmetic formulations as an active ingredient. Chaves thermal spring water, from northern Portugal, has been used as a local spa since Roman times, and its customers are satisfied with its medicinal quality. Despite the lack of published evidence on its specific effects on the skin, this study evaluates the potential of using Chaves thermal water as a cosmetic ingredient. The physiochemical composition demonstrated that Chaves thermal spring water is low-mineralized water, and its major components are sodium, potassium, silicon, and calcium. In vitro experiments demonstrated that this low mineralization might explain the absence of antioxidant and antiaging potential, and the maintenance of collagen and fibronectin levels. The quantification of the IL-6 levels showed that Chaves thermal spring water could be used as an anti-inflammatory product, suggesting its use by individuals with skin diseases. In agreement with this result, in vivo experiments revealed that Chaves thermal spring water improved the integrity of the skin barrier and preserved the skin microbial community. Overall, the present work suggests that Chaves thermal spring water might be used as a cosmetic product.

The current report is part of the second cycle of higher studies leading to the master's degree in Physical Education Teaching in the Basic and Secondary Education, of the Faculty of Sport of the University of Porto and aims to analyze and illustrate the path taken by a preservice teacher along her practicum training. This document describes in a reflective way, not only all the experiences, the learning and decision-making processes but also the results achieved by the preservice teacher. The practicum training was held at a school of the Aveiro district, in a group of three preservice teacher, the cooperating teacher and the faculty supervisor. The preservice teacher was responsible for the teaching of a twelfth year class of Visual Arts and had other teaching experiences in the first and second Cycles of Basic Education. In terms of structure, the document includes five central chapters: the first, "Introduction" which contextualizes the document. The second refers to the "Biographic Context", reflecting academic and sports experiences, reasons for professional choice, as well as the contrast between expectations and the reality of the preservice teacher. In the third chapter "Professional Practice Framework" are characterized the legal and institutional context of the practicum training, the praticum group and the assigned classes. The fourth chapter refers to " Professional Practice implementation", which is subdivided into three performance areas. Area 1, "Organization and Management of Teaching and Learning", encompasses the concept, planning, implementation and evaluation; Area 2, "Participation in School and Relationship with Community" and Area 3, "Professional Development". In this chapter, is present the research study that focus the theme of functional training in the context of Physical Education classes. The fifth and final chapter presents final considerations and expectations for the future.