O relatório descreve a organização da farmácia comunitária onde o estágio foi realizado, reportando as atividades realizadas, no âmbito do contacto diário do estagiário com a atividade desenvolvida em articulação com as Boas Práticas de Farmácia, a legislação aplicável, ao abrigo do código ético e deontológico seguido pelos Farmacêuticos. Descrevem-se os espaços físicos, assim como os equipamentos e organização funcional da farmácia, “software” utilizado e demais procedimentos internos que visam sustentar a atividade farmacêutica, garantindo o cumprimento dos preceitos inerentes à receção, armazenamento dos medicamentos e produtos de saúde, assim como a sua posterior dispensação ao utente que os solicita, mediante a apresentação da respetiva receita médica ou sob pedido e/ou indicação farmacêutica. Enquadram-se aspetos relativos à dispensação de medicamentos e produtos de saúde, na perspetiva salvaguardar a qualidade do atendimento e a intervenção do farmacêutico. De igual forma são descritos os temas relacionados com a prestação de cuidados de saúde, relativos à determinação de parâmetros fisiológicos e bioquímicos no âmbito da intervenção farmacêutica. Finalmente são também efetuadas considerações acerca de aspetos técnico-administrativos que, apesar de não serem os primordiais da atividade do estágio, sustentam-na no seio da empresa que é a farmácia comunitária, e como tal devem ser enquadrados para que compreendidos.

Regulation of autophagy in neurons remains unclear. In this issue, Kulkarni et al. (2021. J. Cell Biol. https://doi.org/10.1083/jcb. 202002084) show with elegant live imaging that in dendrites, but not in axons, autophagosome motility and function is regulated by synaptic activity.

A study of the novel O corpo interminável, by Claudia Lage, from the perspective of memory and forgetfulness about the Brazilian military dictatorship. The objective is to understand the past events and their repercussion in the present time, having as theoretical reference the concept of event, according to Claude Zilberberg, besides reflections on memory, which mobilizes the structural and thematic analysis of the work. Thus, the erasure and distortion of what happened responds to the dominant interests, favoring impunity and the threat of authoritarianism. As resistance, literature rescues the reminiscences of oppression and puts the official discourse under suspicion.

Martin Luther King Jr.’s dream revolved around equality among people with different skin colours and cultural backgrounds in mainstream white America. Despite this, the underlying motivation was freedom: freedom of speech, of thought, of expression, of movement, freedom to access education, libraries and books. However, books have always been at the heart of freedom-restricting, authoritarian, dictatorial, alas, irrational regimes. From a historical perspective, we can refer to numerous events where people’s access to information was to be limited (Eliot & Rose, 2007). Such examples are: the burning of Confucius’s books by Qin Shi Huang in the 3rd c. BCE or of the Library of Alexandria by Caliph Omar in 642 CE (Freedom to Read, online, s.d.), but, fast-forwarding to the 20th century, we have the Nazi book-burnings (Lewy, 2016) and, even more recently, restrictions in the access to social media. These cases provide us with the background against which I aim to discuss a current trend called “banned books” in the USA, according to which certain US states forbid specific books from being read, analysed and discussed at schools and their presence in the respective libraries (ALA, 2021). In my presentation, I will seek to put forth examples of banned books in the USA, from literature classics to more contemporary ones, and identify the reasons for their ban. Ultimately, attention must be paid to the awareness movement developed by a coalition of organisations, among which the American Library Association, which celebrate yearly the Banned Books Week since 1982 and pinpoint the books that were targeted by this anti-democratic decision to censor people’s freedom to leisurable and varied readings.

The present study aimed to develop a visual identity system for Claudia S. Rossoni advocacy that did not have any previous visual representation, therefore, in order to make this system possible, the Wheeler methodology (2008) was used. Thus, the visual identity was designed to represent the concepts of the lawyer's personal brand that were established through research and data collection. Furthermore, in this project the brand manual was also developed, where all the application rules and reproductions of the visual elements were specified. In short, the objectives were established to determine the main guidelines and to help delimit the research, its execution being necessary for a good result of the project. In the theoretical foundation it will be possible to understand the main concepts of the Law, Design, Visual Identity, Brand, among other important themes for this study.

Ao longo dos últimos anos, as infra-estruturas de chave pública (Public Key Infrastructure (PKI)) têm merecido um interesse crescente à medida que as organizações e utilizadores se vão apercebendo das debilidades que os sistemas informáticos apresentam em termos de segurança. De uma forma sintética, esta tecnologia permite a emissão e distribuição de certificados digitais, elementos que suportam, por exemplo, a existência da figura da assinatura digital, e a construção de mecanismos de autenticação e de protocolos de comunicação segura. No seu conjunto, a infra-estrutura mais os serviços derivados, asseguram que as transacções electrónicas observam propriedades como a integridade, a confidencialidade, o não repúdio e a autenticidade. Embora os fundamentos teóricos da criptografia assimétrica (ou de chave pública) tenham mais de vinte anos, o uso da tecnologia PKI é muito recente e em parte bastante desconhecido. Esta tese pretende demonstrar através do estudo de um cenário específico, o Ministério da Justiça, como é que uma PKI pode ser desenvolvida e integrada numa estrutura informática existente. O Ministério da Justiça é composto por um número elevado de organismos, incluindo a Polícia Judiciária, os Serviços Prisionais, e os Tribunais, que lidam com aspectos do foro legal, e que resultam na troca de informação sensível entre eles e com os Cidadãos. Torna-se assim imperativo que o manuseamento desta informação seja efectuado de uma forma segura, caso contrário, poderão surgir situações em que investigações são comprometidas ou em que decisões judiciais são alteradas enquanto em trânsito entre organismos. Esta tese descreve os diversos aspectos que se encontram relacionados com o desenvolvimento da PKI do Ministério da Justiça. Em particular, faz um levantamento das necessidades existentes, discute as várias opções que se podem tomar em relação aos elementos que poderão integrar a infra-estrutura, e por fim apresenta uma implementação. Um protótipo da infra-estrutura encontra-se neste momento em fase de teste, tendo já sido utilizado em algumas ocasiões, nomeadamente, durante as eleições presidenciais de 2001 e as eleições legislativas de 2002

INTRODUÇÃO: A hemorragia pós-parto é uma das principais causas de mortalidade e morbilidade maternas em todo o mundo. A sua abordagem requer o rápido reconhecimento da gravidade e avaliação das perdas hemorrágicas, bem como a ressuscitação volémica e hemostática com a respetiva monitorização, e o tratamento etiológico atempados. Surgem atualmente novos conceitos na abordagem da hemorragia pós-parto com a administração de fatores de coagulação, e a utilização de novas técnicas, antes não aplicados em contexto obstétrico. Este artigo tem por objetivo a revisão e sumarização dos principais princípios chave na gestão da hemorragia massiva em contexto obstétrico, com ênfase numa abordagem coordenada e interdisciplinar. MATERIAL E MÉTODOS: Revisão da literatura, utilizando a PubMed com os seguintes termos : [hemorragia massiva] e obstetrícia; [protocolo clínico] e obstetrícia; [testes de monitorização da coagulação] e obstetrícia; [testes point of care] e obstetrícia; [fatores de coagulação] e [hemorragia massiva em obstetrícia]. Seleção dos artigos publicados a partir de 2010 com inclusão de artigos de revisão, estudos experimentais, casos clínicos e artigos de investigação prospectivos ou retrospectivos. RESULTADOS: Os estudos realizados apresentam resultados semelhantes com a utilização eficaz e segura de novas técnicas em contexto obstétrico. DISCUSSÃO e CONCLUSÕES: A hemorragia massiva em obstetrícia é um evento crítico que exige uma abordagem interdisciplinar agressiva. A antecipação desta situação clínica, o trabalho em equipa e comunicação eficazes são ferramentas indispensáveis na melhoria do outcome e diminuição da morbilidade e mortalidade. Não menos importante é a avaliação rápida e in loco da hemóstase com monitorização point of care e terapêutica dirigida (goal directed coagulation management). São de primordial importância os protocolos e algoritmos de atuação, que devem ser treinados regularmente pelas equipas perinatais. 

Taking into account the current level of competitiveness that companies face, management by competencies today is a factor of extreme strategic importance for organizations, since it allows them to adapt to the market, and be more accurate and objective at the time of selection, and training, in order to equip employees with skills that enable them to compete in their market (Velayudhan & Maran, 2009). A competency management system describes the combination of knowledge, skills and characteristics required for efficient performance and is a tool that human resource managers can use for practices such as Selection, Training and Development, Assessment and Succession Plans (Suhairom, Musta'amal, Amin, & Johari, 2014). It promotes a common language throughout the company, facilitates the prediction of the behavioural expression of employees in similar situations and imposes greater accuracy in the design of development plans (Ceitil, 2016). It also makes it possible to predict performance based on past evidence and facilitates the comparison between the proficiency profile required for a certain position and its’ level of proficiency held by the employee (McLagan, 1997). Competency management benefits organizations, but also employees and managers, as it enables organizations to support their strategy, mission, vision and culture by clarifies responsibilities and enhances effectiveness of training, linking this with success criteria (Tamilarasi, 2015). It is a more strategic people management because of the proximity it imposes between human resources management and the company's overall strategy (Mclagan, 1997). For competency’s definition and their consequent mapping, several data collection techniques are used, which are transversal to the various models, and should be adapted to the specificities and objectives of each one: behavioural interview, the STAR technique, repertoire, critical incident technique, assessment centre and 360º feedback (Tamilarasi, 2015). Sanghi (2007) presents several models for the competencies mapping, one of which (customized generic model) is the application of the approaches that best suit the reality of the organization, independently of the author. It is essential that the identity of the organization is known. The values must be clear: the way they face market, employees and society. In this way, the model will have an easier and more efficient implementation, as it will adapt to the context. In this model an experimental list of competencies is used that is identified in the organization that helps in the selection of a generic model, validating it based on the bigger differences found between the exceptional and average performances. Before implementing a competency management system, a reflection should be made on the objectives to be achieved, as well as the population to be involved (Sanghi, 2007). For the development of a competency model, it will be necessary to collect data through interviews, focus groups and through direct observation (Sanghi, 2007). Data should be analysed in order to identify the significant competencies for an effective performance in the organization (Sanghi, 2007). Subsequently, the definition of the individual competency profiles required should be made, based on the identification of the organization's functions and the competencies required for its exercise. The individual competency profile is based on the list presented in the portfolio previously defined. The following step is the definition of the level of proficiency of competencies, considering the level of requirement and the content of the function (Ceitil, 2016). Finally, the model is validated by the stakeholders (position holders, managers and/or top managers) based on the company's policies and processes (Sanghi, 2007). Competency mapping is a complex process, but it’s potential for managing people in organizations, in a competitive and always changing environment, makes it very important for, not only survival, but also future development.