Visando implementar políticas de promoção da saúde no trabalho, a UFMG (Universidade Federal de Minas Gerais) criou em 1999 o Serviço de Atenção à Saúde do Trabalhador (SAST Pampulha/ UFMG). Entre outrasatividades, o SAST desenvolve um programa de reabilitação profissionalpara os servidores da instituição parcialmente incapacitados para o trabalho, tendo atendido 78 trabalhadores entre junho de 1999 e dezembro de 2001, dos quais 65 foram considerados aptos para o trabalho e 13 foram aposentados. Este estudo visa avaliar os resultados do programa e traçar o perfil dos atendidos, com base em questionários e protocolos aplicados a 51 servidores. Dentre os que retornaram ao trabalho, a maioria retomou a mesma função anterior no mesmo local, mas 7 1 % tiveram restrição de tarefas. Nos trabalhadores cujo resultado final da reabilitação foi a aposentadoria, o diagnóstico clínico mais comum foi doença do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo. Cerca de 34% deles exerciam serviços administrativos. Os resultados permitiram uma reflexão sobre o papel das várias figuras envolvidas no processo de reabilitação profissional do trabalhador parcialmente incapacitado. A possibilidade de discutir a reabilitação na perspectiva dos diferentes saberes técnico-científicos da equipe multiprofissional do SAST vem contribuindo para a definição de uma política de reabilitação profissional na UFMG.

Demographic, occupational and psychosocial characteristics affect the health and occupational performance of workers. The objective of the present study was to elaborate a profile of the work ability and factors that affect it in a bus transportation company in Belo Horizonte, Brazil. The instruments used included a socio-demographic and occupational questionnaire, the Work Ability Index and the Job Stress Scale. Demographic information revealed that 85.7% of the 126 employees of the company were active workers, 98% were males, with an average of 39 years of age (SD= 10) and 79 months working in the company (SD= 68); more than half reported having a low schooling level. In terms of personal habits, 88% were exposed to one or more risk factors, especially a sedentary lifestyle. The average strain value (as a consequence of stress) was 0.78 (SD= 0.2) and 75.3% reported episodes of violence at the workplace. The work ability was good to excellent among 89% of the workers. Results from the logistic regression analysis showed that strain was the only significant variable in relation to the Work Ability Index, (estimated odds ratio of 0.02). The results suggest that psychosocial factors presented the greatest association with work ability, and preventive and/or corrective measures should be implemented.

A produção teórica sobre incapacidade se apresenta dicotomizada nas perspectivas médica e social. O modelo biomédico foca a deficiência, doença ou anormalidade corporal e como esses fatores produzem incapacidade. A abordagem social sugere que o significado de deficiência e incapacidade emerge de contextos sociais e culturais específicos. A OMS criou a Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde (CIF), que traz um sistema de classificação e modelo teórico baseados na junção dos modelos médico e social e usa uma abordagem biopsicossocial para integrar as dimensões da saúde. Apesar da importância e atualidade da CIF, alguns conceitos foram pouco detalhados e justificados, podendo ocasionar interpretações distintas. Propõe-se com este ensaio descrever o modelo da CIF e analisar o alcance da teoria biopsicossocial para explorar a natureza relacional das categorias deficiência e incapacidade, bem como o caráter universal da proposta da OMS. Um dos aspectos mais positivos da CIF é trazer à baila a natureza interativa da incapacidade e a divisão do fenômeno em três dimensões, mostrando o grau de complexidade do processo de funcionalidade e incapacidade humana.

OBJETIVO: O objetivo deste estudo foi analisar retrospectivamente todos os casos de aposentadorias por incapacidade permanente (relacionadas ou não ao trabalho) dos servidores da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), no período de 1966 a 1999. MÉTODOS: Foi realizado um estudo observacional do tipo análise de série histórica. As variáveis consideradas foram idade, sexo, diagnóstico, ocupação, data do afastamento e da aposentadoria. A população usada para o cálculo das taxas de aposentadorias foram todos os trabalhadores da UFMG, segundo sexo e ocupação, para cada ano pesquisado. RESULTADOS: Evidenciou-se nos 355 casos analisados grande variabilidade na distribuição anual, com mínimo entre os anos de 1987/91 e máximo em 1999. Do total de aposentados, 56% eram homens e 44% mulheres, sendo a média de idade de 51 anos. Os diagnósticos mais freqüentes foram esquizofrenia (14%), hipertensão arterial (13%) e dorsopatias (9%). Quanto à ocupação, a taxa média de aposentadoria para o magistério (grupo 1) foi de 1,33 por 1000 trabalhadores/ano e de 1,86/1000 trabalhadores/ano entre os técnicos administrativos/serviços gerais (grupo 2). CONCLUSÃO: As informações obtidas através deste estudo, associadas a dados de morbidade da população, permitirão ao Serviço de Atenção à Saúde do Trabalhador (SAST Pampulha/UFMG), melhor planejar programas de promoção de saúde no trabalho.

　Nos últimos meses, periódicos de Fisioterapia e de Fonoaudiologia publicaram editoriais a respeito das atividades desenvolvidas pelos representantes de área no Comitê Assessor Multidisciplinar da Saúde junto ao CNPq. Apresentamos aqui nosso relato para a Terapia Ocupacional. A configuração atual do comitê foi definida, em sua quase totalidade, em junho de 2010, sendo que apenas o representante suplente da área de Educação Física integrou o comitê em julho de 2011. Desde o início, os trabalhos têm sido pautados por um ambiente de total harmonia e respeito às diferenças, possibilitando o compartilhamento das dificuldades e das soluções, num clima amistoso e de colaboração.Assim, as prioridades de cada área têm sido discutidas, os recursos compartilhados proporcionalmente à demanda e as solicitações comuns às áreas têm sido encaminhadas com a máxima agilidade possível.A análise mais específica de alguns indicadores da Fisioterapia e Terapia Ocupacional indica claramente seu desenvolvimento e amadurecimento. Em 2009 havia oito programas de mestrado e dois de doutorado em Fisioterapia e Terapia Ocupacional; 133 docentes atuavam na pós-graduação, sendo que 79 deles eram também professores de graduação; havia 190 alunos nos programas de mestrado e 79 nos de doutorado; 226 grupos de pesquisa estavam registrados no CNPq e a área contava com 53 bolsistas de produtividade. Apenas dois anos depois, a área conta com 12 programas de mestrado, 3 de doutorado e 60 bolsistas de produtividade em pesquisa.Embora a expansão fique clara, Fisioterapia, Terapia Ocupacional e Fonoaudiologia ainda constituem um grupo incipiente na grande área da saúde e é nesse sentido que uma atuação, em próxima colaboração, delineia-se como uma das melhores alternativas para o encaminhamento de demandas e apoio à continuidade do desenvolvimento.Nesse sentido, a principal demanda é a de mais bolsas de produtividade em pesquisa e, principalmente, mais bolsas Pesquisador "1" para o nosso comitê. No edital de 2010, houve um acréscimo de 20% no número de bolsas concedidas, mas isso não incluía o aumento do número de bolsas "1". A partir da solicitação encaminhada, com argumentação construída em conjunto pelo comitê, foram concedidas mais seis bolsas "1". No edital de 2011, não houve informação relativa ao aumento do número de bolsas, mas o comitê encaminhou novas solicitações para todas as áreas.No que diz respeito ao Edital Universal, o recurso é distribuído pelo CNPq com base na demanda financeira de cada comitê e esse mesmo critério é adotado internamente para a distribuição da verba entre as diversas áreas do nosso comitê. Ainda assim, o recurso disponibilizado exige que sejam feitos todos os ajustes possíveis para que um maior número de pesquisadores seja contemplado.As atividades de nossa última reunião de 2011, em novembro, incluíram a revisão dos critérios para a análise das propostas de bolsas de produtividade em pesquisa. As discussões indicaram que os atuais critérios estão muito bem construídos e, dessa forma, os pequenos ajustes realizados estão ancorados no reconhecimento do crescimento das distintas áreas que integram o Comitê Multidisciplinar, respeitando suas diferenças.É importante continuarmos investindo para aumentar e qualificar a nossa demanda, estimulando os pesquisadores a submeterem seus projetos, o que seguramente poderá tornar nosso comitê mais competitivo junto ao CNPq. Cabe destacar ainda que estamos trabalhando no sentido de buscar recursos que permitam a publicação de um edital temático que contemple as especificidades de nossas áreas, o que seguramente nos permitiria atender a um número maior de solicitações, fortalecendo assim a produção de conhecimento nas nossas áreas.

This study compared perceptions on health and quality of life among active workers and workers on leave attended at the basic health units of the city of Uberaba, Minas Gerais, Brazil. We evaluated 111 workers through a questionnaire with social, demographic, and occupational data, and evaluation on health perception and SF-36 for quality of life. Data were submitted to descriptive analysis, Chi-square test for comparison of perception on health, and Mann-Whitney U test for comparison of quality of life. More than half of the sample was female (63.1%), averagely aged 36 years. As for the current situation at work, most of them was actively working (69.4%), and 30.6% were on leave, with an average of 2.85 months away from work. Over 75% of respondents rated their health as very good or good, and 23.4% as regular, bad, or very bad. The workers on leave had significantly worse quality of life in the areas of functional capacity, physical appearance, pain, general health state, in social, emotional, and mental health aspect, and worse health perception when compared to active workers. Being outside the labor market was associated with a worse perception of health and quality of life. Thus, actions and policies for insertion of adult individuals in labor-related activities should be encouraged.

The health of disabled people reached a priority in the Brazilian government's agenda resulting in the formulation of specific policies for these users in the Brazilian Unified Health System (SUS). The creation of a care network for disabled people and the use of the International Classification of Functioning, Disability and Health (ICF) are among the regulations recently published. This qualitative study examined a proposal for coordinated training between the Federal University of Minas Gerais and the Municipal Secretariat of Health, designed to assist the reorientation of Belo Horizonte's Rehabilitation Network based on the ICF model. The study aimed at understanding the perception of health professionals regarding their experiences in SUS scenarios in the light of the knowledge acquired about ICF, as a change in potential of the daily working practices and the construction of the Health Network. For such results, we used document analysis, non-participant observation and focus groups. Content analysis allowed identifying two main themes: harmony between work and professional development and power of the bio psychosocial model for the organization of rehabilitation. The results revealed a gap between academic professional development and the reality of work and, at the same time, a process of transformation in the way important constructs for the reorientation of rehabilitation are conceived, such as functionality, context and the relation between them. The current health care model still meets with non-conformities to the full coordination of care, however, motivation, knowledge of public policies and changes in the professional development of SUS can favor communication between agents and services, thus fostering networking.

The study aimed to analyze the national laws that relate to the creation, organization, financing and direction of rehabilitation services in the country after the constitution of the SUS. It is a documentary analysis study carried out in two stages: manual search of the documents, and critical analysis of these. A total of 56 legislations related to rehabilitation services among laws, decrees and ordinances of the Civil House and the Ministry of Health were collected and analyzed. Legislations analysis is divided into four dimensions: disability concept that guides the services of rehabilitation; design of assistance; guidelines for the implementation of rehabilitation services and procedures offered and, finally, financial transfer. The results indicate that the expansion of rehabilitation services occurred incrementally, and slowly, and only more recently, from 2012 onwards, of a structural nature, in the sense of establishing legislation that provides for the creation of a rehabilitation network focused on disabled people. It can be affirmed that today the rehabilitation services are anchored legally by a legislative apparatus that foresees the organization of the equipment, as well as the transfer for its financing.

Pessoas com deficiência foram historicamente segregadas e consideradas incapazes para o trabalho, mas atualmente preconiza-se sua inclusão em uma perspectiva biopsicossocial. Consequentemente, o número de trabalhadores com deficiência aumentou, embora a forma como vivenciam o trabalho ainda seja pouco conhecida. O objetivo deste estudo foi apreender como os trabalhadores com deficiência vivenciam e dão sentido à experiência de trabalho. Foram realizadas 30 entrevistas semiestruturadas. O trabalho apresentou-se como organizador da vida, estruturador da identidade e gerador de prazer e sofrimento, resultando em atitudes resilientes. O prazer mostrou-se relacionado a recompensas pessoais e sociais. O sofrimento associou-se às imposições e apropriações das exigências organizacionais, individualismo, desvalorização e falta de reconhecimento. Trabalhar com uma deficiência revelou-se uma experiência complexa, que envolve a interação entre um corpo com lesões, a subjetividade do trabalhador, a organização do trabalho e a sociedade como um todo.

OBJECTIVE:To analyze predictive factors in the progression of the disability grade in patients with leprosy. METHODS: A retrospective cohort study followed up 595 patients with disability registered at a healthcare unit in the city of Belo Horizonte (Southeastern Brazil) from 1993 to 2003. Patients' sociodemographic and clinical information was collected from the respective medical records. Comparisons were made between the disability grade upon admission and at the end of treatment using a marginal homogeneity test. To determine factors associated with progression in the disability grade, univariate analysis (linear trend chi-square test) was employed, as well as multivariate analysis by means of the algorithm Chi-square Automatic Interaction Detector. RESULTS:Among the cases in which the disability grade was recorded upon admission and upon discharge, 43.2% of the patients who had grade 1 in the first assessment progressed to grade 0. Among those who began with grade 2, 21.3% progressed to grade 0 and 20% progressed to grade 1. In the univariate analysis, the variables that proved to be statistically associated with progression in the disability grade were: neuritis, time elapsed until the occurrence of neuritis, number of damaged nerves, type of physiotherapy treatment and higher dose of prednisone. In the multivariate analysis, the main factor associated with the progression of disability was the disability grade upon admission. CONCLUSIONS: The results showed the importance of an early diagnosis of neuropathy as well as the efficient association of pharmacological and non-pharmacological treatment, through disability prevention techniques and adequate doses of steroid.