Research has demonstrated that policing is a stressful occupation and that this stress has a negative impact on police officers' mental and physical health, performance, and interactions with citizens. Mental health at the workplace has become a concern due to the costs of depression, anxiety, burnout, and even suicide, which is high among police officers. To ameliorate occupational health, it is therefore crucial to identify stress and burnout levels on a regular basis. However, the instruments frequently used to measure stress have not valorized the specificity of policing tasks. This study aims to: (i) conduct a literature review to identify questionnaires used to assess occupational stress and burnout among police officers; (ii) analyze the psychometric characteristics of a Portuguese version of Operational Police Stress Questionnaire (PSQ-Op); and, using the PSQ-Op and other questionnaires, (iii) to identify operational stress, burnout, and distress levels among Portuguese police officers. The literature review identified 108 studies which use a multiplicity of questionnaires to measure burnout or occupational stress among police officers, but few studies use specific police stress questionnaires. Sample sizes were mostly below 500 participants and studies were mainly developed in the last decade in the USA and Brazil, but also in another 24 countries, showing the extent of the interest in this topic. This study applied to 2057 police officers from the National Portuguese Police, a force policing urban centers, and used the PSQ-Op, as well the Spanish Burnout Inventory and the Kessler Psychological Distress Scale. The results show that the psychometric properties of the Portuguese version of PSQ-Op are adequate. Factorial analysis revealed two dimensions defined as social and work issues, which were associated with measures of distress and burnout. Fit indices suggested a second-order solution called operational police stress. Overall, and considering the scale range of each questionnaire, the results showed moderate values of operational stress, distress, and burnout. However, considering their cut-off points, 85% of the sample presented high operational stress levels, 11% critical values for burnout, and 28% high distress levels, with 55% of the sample at risk of a psychological disorder. These results reinforce the need to prevent stress and to invest in police officers' occupational health.

Policing is a stressful occupation, which impairs police officers' physical/mental health and elicits burnout, aggressive behaviors and suicide. Resilience and coping facilitate the management of job stress policing, which can be operational or organizational. All these constructs are associated, and they must be assessed by instruments sensitive to policing idiosyncrasies. This study aims to identify operational and organizational stress, burnout, resilient coping and coping strategies among police officers, as well to analyze the psychometric properties of a Portuguese version of the Organizational Police Stress Questionnaire. A cross-sectional study, with online questionnaires, collected data of 1131 police officers. With principal components and confirmatory factor analysis, PSQ-org revealed adequate psychometric properties, despite the exclusion of four items, and revealed a structure with two factors (poor management and lack of resources, and responsibilities and burden). Considering cut-off points, 88.4% police officers presented high operational stress, 87.2% high organizational stress, 10.9% critical values for burnout and 53.8% low resilient coping, preferring task-orientated than emotion and avoidance coping. Some differences were found according to gender, age and job experience. Job stress and burnout correlated negatively with resilient coping, enthusiasm towards job and task-orientated coping. Results reinforce the importance to invest on police officers' occupational health.

A saúde ocupacional tem sido uma preocupação crescente, podendo ser monitorizada através de dispositivos tecnológicos que longitudinalmente recolhem dados de bem-estar psicológico e de indicadores fisiológicos. Pretende-se investigar a relação entre perceção de stress, ritmo cardíaco, horas de sono e número de passos no trabalho, numa amostra de profissionais de empresas de tecnologia e área financeira. Em 3 empresas do distrito de Braga, 40 profissionais durante um mês avaliaram no final de cada dia de trabalho a perceção de stress e de motivação, e através da pulseira Xiaomi Miband3® as horas de sono leve/profundo, ritmo cardíaco e nº de passos. Semanalmente, avaliaram a qualidade do sono, perceção de stress (PSS) e fontes de stress específicas da empresa (total de 804 registos). Encontraram-se diariamente moderada motivação, stress e cansaço emocional/físico/cognitivo. A média do nº de passos foi de 4954, de sono profundo 118 e de sono leve 305 minutos. Semanalmente, a perceção de stress e a qualidade/quantidade de sono foram moderadas. As fontes de stress específicas mais referidas foram os prazos, volume/multiplicidade de tarefas, reuniões e falta de autonomia/recursos. O sono profundo correlaciona-se positivamente com mais cansaço emocional/cognitivo diários e com qualidade/tempo de sono semanal. São necessários mais estudos de saúde ocupacional longitudinais que rentabilizem as vantagens de novas tecnologias na avaliação do bem-estar psicológico/fisiológico dos trabalhadores.

O tratamento de algumas doenças (ex. sífilis, delírios, estados maníacos com agitação motora) foi já efetuado pela Medicina/Psiquiatria com recurso à hipertermia, através de agentes indutores de febre ou banhos de imersão. Atualmente, através de equipamentos sofisticados como a hipertermia de corpo inteiro por infravermelhos, têm sido utilizados na área da dor, em patologias como a fibromialgia, na área oncológica (tumores), verificando-se paralelamente uma melhoria dos sintomas depressivos. Pretende-se apresentar uma revisão da literatura sobre a utilização da hipertermia na depressão e estados emocionais. Método: Pesquisa nas bases Ebsco/Medline/Pubmed, em Setembro/Outubro 2019, com estudos em língua inglesa, analisados em função da amostra, intervenção e principais resultados. Resultados: Encontraram-se 12 estudos elegíveis, publicados entre 2011 e 2019 (embora um em 1992), sendo um com animais, um de descrição histórica do tratamento, um de revisão teórica na aplicação à depressão e três de comentários. Assim, seis estudos analisaram pacientes com sintomas depressivos, encontrando melhorias no estado emocional após a intervenção, nomeadamente com o aumento da temperatura corporal de um grau. Discussão: Os resultados sugerem que a hipertermia parece constituir uma intervenção promissora na melhoria dos estados emocionais e da saúde psicológica, sobretudo nos sintomas depressivos, podendo ser combinada com intervenções farmacológicas ou de outro tipo.

Até ao século XIX os tratados tinham um papel diminuto na formação da ordem jurídica internacional. Devido ao desenvolvimento rápido e complexo da sociedade operado a partir desse século, os tratados internacionais tendem a substituir o costume como fonte principal da criação de normas de direito internacional. A par das normas e princípios de “direito internacional comum ou geral” e a título subsidiário dos “princípios gerais de direito”, os tratados apresentam-se como um dos principais processos de criação do direito internacional.

The risk of become psychologically ill (e.g. anxiety, depression or post-traumatic stress) is high among workers whose professional activity involves intervening in accidents, whether when rescuing or in other functions. Sleep disorders, nightmares, and intrusive thoughts are also common. Although trauma interventions are more cognitive-behavioural in nature, and in depression/anxiety they are more pharmacological, whole-body hyperthermia is starting to be used in depression. This study aims to examine the impact of one hyperthermia session on the emotional state and on the quality/duration of sleep among 19 varied professionals, some of whom perform their duties in accidents. The data were collected using a Xiaomi smart band for sleep time measurement and online questionnaires to measure anxiety, depression, stress, burnout, and traumatic symptoms, applied before the session and then weekly for a month after the session. An improvement in general and emotional well-being and increased sleep time/quality were found, suggesting that hyperthermia could be a promising intervention in the future.

In recent decades there have been numerous disasters, catastrophes, and accidents of natural or human origin, including the COVID-19 pandemic. All are characterized by triggering intense stress and negative emotions that constitute risk factors of psychological disease. However, whereas disasters are delimited situations in time and space, the COVID-19 pandemic is prolonged in time. After two years, its economic, social, and psychological impact is consensual, caused as it has been, by lockdowns, telework, and above all, by overburdening those working on the frontline. This paper describes the impact of disasters and pandemics on the mental and psychological health of survivors and workers. It presents studies about the psychological illness expressed in post-traumatic stress, anxiety, depression, occupational stress, and burnout of health and rescue professionals. Prevention strategies are also described, including e-health and symptom monitoring through apps, platforms, and wearable sensors, which allow greater individual autonomy to promote mental, psychological, and occupational health.

Policing is a stressful occupation, which impairs police officers’ physical/mental health and elicits burnout, aggressive behaviors and suicide. Resilience and coping facilitate the management of job stress policing, which can be operational or organizational. All these constructs are associated, and they must be assessed by instruments sensitive to policing idiosyncrasies. This study aims to identify operational and organizational stress, burnout, resilient coping and coping strategies among police officers, as well to analyze the psychometric properties of a Portuguese version of the Organizational Police Stress Questionnaire. A cross-sectional study, with online questionnaires, collected data of 1131 police officers. With principal components and confirmatory factor analysis, PSQ-org revealed adequate psychometric properties, despite the exclusion of four items, and revealed a structure with two factors (poor management and lack of resources, and responsibilities and burden). Considering cut-off points, 88.4% police officers presented high operational stress, 87.2% high organizational stress, 10.9% critical values for burnout and 53.8% low resilient coping, preferring task-orientated than emotion and avoidance coping. Some differences were found according to gender, age and job experience. Job stress and burnout correlated negatively with resilient coping, enthusiasm towards job and task-orientated coping. Results reinforce the importance to invest on police officers’ occupational health.

A saúde ocupacional tem sido uma preocupação crescente, podendo ser monitorizada através de dispositivos tecnológicos que longitudinalmente recolhem dados de bem-estar psicológico e de indicadores fisiológicos. Pretende-se investigar a relação entre perceção de stress, ritmo cardíaco, horas de sono e número de passos no trabalho, numa amostra de profissionais de empresas de tecnologia e área financeira. Em 3 empresas do distrito de Braga, 40 profissionais durante um mês avaliaram no final de cada dia de trabalho a perceção de stress e de motivação, e através da pulseira Xiaomi Miband3® as horas de sono leve/profundo, ritmo cardíaco e nº de passos. Semanalmente, avaliaram a qualidade do sono, perceção de stress (PSS) e fontes de stress específicas da empresa (total de 804 registos). Encontraram-se diariamente moderada motivação, stress e cansaço emocional/físico/cognitivo. A média do nº de passos foi de 4954, de sono profundo 118 e de sono leve 305 minutos. Semanalmente, a perceção de stress e a qualidade/quantidade de sono foram moderadas. As fontes de stress específicas mais referidas foram os prazos, volume/multiplicidade de tarefas, reuniões e falta de autonomia/recursos. O sono profundo correlaciona-se positivamente com mais cansaço emocional/cognitivo diários e com qualidade/tempo de sono semanal. São necessários mais estudos de saúde ocupacional longitudinais que rentabilizem as vantagens de novas tecnologias na avaliação do bem-estar psicológico/fisiológico dos trabalhadores.