ln this article the author asks two questions for which he suggests answers he would like to discuss: 1) what is lhefuture role of Internal Medicine and physidans in the coming years; 2) how to altract trainees in the field of the Internal Medicine under the new conditions that are to be expected in the future. These questinos are perlinent in view of the signs ofthe change that is likely to affect traditional medical practice in the nearfature.

O presente TFM é o resultado do culminar de experiências e conhecimentos adquiridos ao longo dos seis meses de estágio realizados na Siemens Portugal, uma multinacional ligada a diferentes áreas de automação, eletrificação, mobilidade, digitalização e saúde. Neste relatório encontram-se descritas as atividades realizadas ao longo do estágio. O estágio teve como foco o processo de recrutamento e seleção na área das tecnologias de informação e o processo de onboarding realizado na empresa com o objetivo de reestruturação. Os temas de R&S e o processo de onboarding são temas que se interrelacionam e que, na área das tecnologias de informação, são cada vez mais importantes uma vez que permitem a retenção de talento. Este trabalho contém fundamentação teórica que suporta os temas apresentados, uma apresentação da empresa onde o estágio foi desenvolvido, uma análise crítica dos processos realizados na Siemens, fazendo uma comparação entre o que a literatura defende e por fim, as considerações finais.

A crescente necessidade de se desenvolverem novas competências nas elites militares levou à análise, na Instituição Militar, de diversas acções de Gestão de Recursos Humanos, como o Recrutamento, a Selecção e a Formação. Estas acções, fiuto da ampliação de poderes do Ministério da Defesa Nacional, têm sido altamente influenciadas pela iniciativa governamental. A análise desta problemática é feita numa perspectiva sincrónica, sendo o período considerado de 1991-95. Embora a primazia seja no sentido da sincronia, a análise diacrónica toma-se fundamental para o entendimento da necessidade crescente das Forças Armadas se compatibilizarem com as mudanças havidas nos últimos anos, no plano político, no cenário geoestratégico e com as novas tecnologias fiuto dos sistemas de armas adquiridos e em aquisição. A questão de recuperação do reconhecimento social, por parte da Instituição Militar, toma-se vital. A tão necessária nova dinâmica de relacionamento entre as Forças Armadas e a sociedade civil consegue-se através de um modelo de formação que permita a transformação da elite militar, numa elite profissional e cultural.

O tema deste trabalho é a formação e integração dos Brasileiros ao Disney Exchange Program na Walt Disney World e o papel dos Recursos Humanos. A metodologia seguiu por um estudo qualitativo, de forma a mostrar como a empresa estudada, que recebe brasileiros anualmente, consegue realizar a integração desses novos membros em um curto período de tempo e, ao mesmo tempo, manter o excelente padrão de qualidade que até hoje é almejado por várias empresas. Foi realizada uma analise da cultura organizacional da Walt Disney Company e como essa cultura influencia na integração dos novos colaboradores. O presente trabalho abordou elementos dos bastidores da empresa por meio de um estudo de caso, pesquisa bibliográfica, além da experiência profissional da autora, que teve a oportunidade de fazer parte deste programa. Através de conceitos de cultura organizacional, recrutamento e seleção, formação e integração, analisamos o modo como a organização realiza a integração dos novos membros e qual o papel do RH durante todo este processo. Os resultados deste estudo indicam que os recursos humanos de uma organização devem ser compreendidos como uma ferramenta prioritária na criação de valor para a empresa. As práticas apresentadas pela Walt Disney World podem ser adaptadas a qualquer organização para garantir a satisfação do colaboradores e sucesso estratégico da organização.

A dissertação que se nos apresenta, sob o tema «o processo de recrutamento, seleção e formação na Polícia Nacional de Cabo Verde», tem como objetivo analisar o referido processo na sua totalidade, com o intuito de agendar linhas de orientação, de atualização bem como o de estabelecer a importância e pertinência, de processos desta natureza, para qualquer organização e nesse caso para a Polícia Nacional de Cabo Verde. Em termos metodológicos este trabalho tem uma componente descritiva e também empírica baseada num inquérito e na observação participante no contexto em análise, assente em consultas bibliográficas, num questionário e o próprio conhecimento empírico acerca do fenómeno em causa. Tentámos trabalhar a temática na sua vertente recursos humanos, e sua importância para a organização policial, no sentido de fomentar melhores e mais adequados métodos utilizados na prossecução dos itens estudados. Os objetivos foram alcançados e as hipóteses encetadas foram de uma importante linha de orientação neste trabalho, o que nos permitiu concluir que os processos em estudo merecem uma profunda revisão em todos os aspetos, desde a adequação aos novos desafios da sociedade, passando por uma atualização dos mesmos no que diz respeito aos métodos e a forma como são aplicados.

A Gestão de Recursos Humanos é sem dúvida uma das áreas mais importantes para a sobrevivência e vitalidade das organizações. Tempos houve em que o sucesso de uma organização se media pelo cumprimento de objetivos, contudo, atualmente, este sucesso tem em conta fatores como a capacidade de atrair, reter e exponenciar aquele que é o seu capital humano. O recrutamento, enquanto ferramenta capaz de atrair este talento, desempenha um papel fulcral naquilo que é a sobrevivência das instituições, algo que, por muito específica que seja a missão da Polícia de Segurança Pública, é também uma preocupação e um ponto de investigação a ter em conta, por forma a que sejam alinhados os interesses da Força de Segurança com os interesses daquele que é o seu público-alvo. Deste modo, pretende-se perceber o impacto de um novo modelo de recrutamento, que seja baseado numa lógica regional, naquela que é a atratividade da carreira de Agentes de Polícia. De igual modo, pretende-se também abrir um pouco o espectro e perceber de que forma é que este modelo pode ser implementado, quais as suas limitações e as mudanças necessárias para que o mesmo se torne possível. Será feito um enquadramento da temática, seguindo-se a definição de objetivos, colocação de perguntas de partida e formulação de hipóteses. Seguidamente, será dado a conhecer o Estado d’Arte relativo ao assunto em questão, abordando não só os conceitos basilares de recrutamento nas suas variadas vertentes, mas também percebendo o conceito de NUTS, a sua origem e alterações ao longo dos tempos. Posteriormente, serão, através do método qualitativo, aplicadas entrevistas a dez participantes com funções que impactem ou sejam impactadas pelo modelo de recrutamento atual, a fim de se perceber o estado do atual recrutamento, se há dificuldades com este modelo, e se o modelo proposto poderá vir a mitigar essas mesmas dificuldades

O presente estudo exploratório analisa a atratividade da carreira policial junto dos alunos finalistas do 12.º ano de escolaridade, procurando compreender em que medida manifestam intenção de ingressar de imediato na Polícia de Segurança Pública e que fatores motivacionais ou de rejeição sustentam essa decisão. Aplicou-se um inquérito online a 1284 alunos de todo o país, recolhendo perceções sobre a profissão e o processo de recrutamento. Os resultados revelam uma intenção de candidatura extremamente reduzida (4,4%), destacando-se como principais motivos de desinteresse a continuação dos estudos superiores, a perceção de risco, a baixa valorização salarial e as condições exigentes de acesso ao concurso. Em contrapartida, entre os poucos que desejam concorrer, predominam motivações vocacionais e de realização pessoal. As correlações mostram que ter familiares na PSP, conhecer as redes sociais institucionais e presenciar ações da PSP nas escolas aumentam significativamente a predisposição para concorrer. Os resultados confirmam, assim, a existência de uma crise de atratividade estrutural, exigindo estratégias integradas de comunicação, formação e valorização profissional capazes de ligar a PSP com as novas gerações.

Num contexto em que as forças de segurança enfrentam um preocupante défice de recrutamento, a Polícia de Segurança Pública vê-se confrontada com a necessidade de se reinventar comunicacionalmente, especialmente no domínio do recrutamento, para continuar a cumprir a sua mui nobre missão – garantir a ordem e a tranquilidade pública. Hodiernamente verifica-se uma necessidade premente de comunicar com autenticidade e propósito, como fator estratégico de valorização institucional e de legitimação social, sob pena de estarmos a contribuir para a perda de empatia, confiança e conexão. Procurámos compreender de que forma a coerência entre discurso e prática pode gerar confiança e identificação. Este estudo analisa como a comunicação digital, as redes sociais e o employer branding podem contribuir para a renovação da imagem institucional da PSP e reforçar a atratividade da carreira policial junto das novas gerações. Da perspetiva evolutiva, a PSP não pode nem deve alhear-se do desenvolvimento, este estudo evidencia que uma comunicação integrada, participativa e humanizada, é capaz de posicionar a PSP como uma organização moderna, transparente e próxima dos cidadãos – onde a autoridade se conjuga com a empatia e o serviço público se reafirma como vocação

A complexidade e a diversidade teórica associadas ao conceito de crime organizado continuam a suscitar desafios à sua definição e compreensão no campo das ciências sociais. Dentro deste fenómeno emergem problemáticas igualmente densas, entre as quais se destaca o processo de recrutamento de indivíduos para organizações criminosas, os mecanismos que o sustentam e as formas como é representado nos produtos culturais e mediáticos. Partindo desta premissa, a presente dissertação tem como objetivo analisar as representações cinematográficas do recrutamento para o crime organizado, tomando como caso de estudo a série “Operação Maré Negra “(Temporada 1), através da análise de conteúdo categorial aplicada aos diálogos e interações entre personagens, procurou-se identificar as dimensões individuais, estruturais e processuais que configuram o percurso de integração no universo criminal, bem como as narrativas simbólicas que moldam a perceção social do crime, da moralidade e da justiça.

O acréscimo dos cenários competitivos e concorrenciais, em conjugação com as actuais características das Economias Europeias, acentuaram uma realidade junto do mercado de trabalho que se caracteriza por um tipo de recrutamento mais especializado e localizado. Consequentemente, as organizações vêem-se pressionadas a encontrar elevada qualidade e potencial num mercado de trabalho muito disponível, dando sentido à expressão comummente utilizada pelos profissionais de Recursos Humanos de que “atracção de candidatos é negócio”. No quadro dos principais factores que permitem atrair potenciais candidatos às organizações em processos de recrutamento encontram-se as determinações da percepção de que a organização é atractiva enquanto empregadora e dos comportamentos de candidatura. A mais recente “jóia da coroa” ao serviço de potenciais candidatos e de organizações recrutadoras parecem ser as Redes Sociais e as suas capacidades na oferta, procura e identificação de oportunidades de emprego no mercado de trabalho (ex.: LinkedIn; LinkedIn Recruiter; MeJobU; Facebook). De forma a que o potencial associado às Redes Sociais para ao acesso ao mercado de trabalho seja materializado, torna-se central compreender como é que potenciais candidatos se posicionam face às mesmas, para efeitos de job hunting. Recorrendo a uma metodologia qualitativa, o presente estudo pretende perceber as potencialidades inerentes à utilização das Redes Sociais para efeitos de acesso ao mercado de trabalho. Utilizando uma amostra de participantes que incluíam estudantes na área da Comunicação Organizacional e de profissionais no activo, aplicou-se um guião estruturado para a condução de duas sessões de Focus Group que permitiram perceber as características associadas à utilização das Redes Sociais para a atracção de potenciais candidatos. Os resultados do estudo são apresentados e discutidos no que representam em termos de contributos teóricos, empíricos e práticos.