In order to improve hygiene procedures in the emergency radiology room, after conducting radiological exams in patients suspected of COVID19, a bibliographic, observation and experiential research was carried out. The understanding of this procedure allowed to obtain a set of improvements through some reorganization, which minimized the risk of transmission between the professionals involved and the patients. Experiential observation provided the elaboration of an adjustable plan to this situation in an emergency context taking into account their particularities and needs.

The concept of Internal Medicine has changedduring the last decades. At the beginning of thisnew millennium, what is the future that we canforesee for Internal Medicine? Who are going to be the internists of the XXI century?Many of the changes will emerge from theevolution of the actual society. Several are possible.In pre- and post-graduate teaching, in curriculadefinition, in the formation of General practitioners,at the organisational level and in accepting Managing care as a new way of acting.

Introduction: The admissions to the Internal Medicine wards have changed over the years leading to a transformation in the type of admitted patients. The purpose of this paper is to assess the evolution of the admissions to the Internal Medicine wards of a referral hospital over 20 years. Material and Methods: Using the Homogeneous Diagnosis Groups database, the admissions to the Internal Medicine wards of a referral hospital were evaluated for age, sex, mortality rate, length of hospital stay, type of admission (urgent or scheduled), main and secondary diagnosis. They were assessed in two 3-year periods with a 20-year hiatus (1/1/1992-31/12/1994: 10 817 episodes and 1/1/2012-31/12/2014: 17 535 episodes). In a subsequent analysis the episodes with a main diagnosis belonging to the V code category were excluded. Results: There was an increase in the age of patients (median: 61 to 79 years-old, age over 65: 36.9% to 80.3% and over 85: 3% to 26.3%), a growing number of females (47.4% to 5.1.8%), a decrease in the length of hospital stay (16.8 to 10.3 days), a rise in the mortality rate (8.3% to 15.4%) and in the number of secondary diagnosis (episodes with more than 6 diagnosis from 17.5% to 64.8%). The increase in the prevalence of respiratory diseases (11.1% to 63.1%), infectious diseases (6.7% to 10.3%) and urinary diseases (3.9% to 11.3%) also stood out.  Discussion: We reason that the ageing population, the reorganization of hospital departments and the pressure of the emergency department over the wards is stirring a change causing functional limitations and restrictions to medical education.

This article deals with the structural, socio-political, culturaland institutional factors that support entrepreneurial activities in the business area. This study presents briefly the results of the Global Entrepreneurship Monitor study (GEM), which will focus on the results obtained in relation to Brazil. Thus, we aim to verify the conditions thataffect the national entrepreneurship of this country. We begin our analysis by presenting the origin and meaning of the act of undertaking, as originally conceived by economics. In a second moment, we expose some current data about the characteristics of the Brazilian entrepreneurship to finally present the results of the study commented GEM-Brazil. We conclude that although Brazil is a country that has evolved in terms of a greater entrepreneurial opportunity as a result of the economic expansion that lived the country in recent years, where entrepreneurship need begins to give way to a business class better prepared and educated; this sector still requires higher investments in education and training, and greater investment to R&D, which would mean the necessary leverage to innovative projects with great potentialfor internationalization, given the new international relations networksestablished in recent decades, in which includes the CPLP.

A realização de um evento comporta em si variados fatores. A todos eles é essencial dar uma determinada relevância, de acordo com a importância que estes têm no evento em geral. Aquando da realização de um evento é importante ter em consideração não só o público-alvo a que o evento se destina, mas também os vários intervenientes neste, desde patrocinadores, parceiros ou até mesmo as pessoas envolvidas na montagem do mesmo. Partindo das várias definições apresentadas, podemos concluir que um evento é um acontecimento planeado antecipadamente, com objetivos e metas determinadas, que pode contemplar variados propósitos, desde a venda de produtos de uma empresa, à promoção de um serviço ou da empresa. Quando se pensa a melhor forma de avaliar um evento, deve ter-se em atenção os tópicos principais a ter em conta em cada uma das fases da organização de um evento, o pré-evento, o durante o evento e o pós-evento. As três fases são importantes na organização de um evento e em todas existem fatores relevantes para a avaliação deste. O presente relatório, resultante de um estágio de curricular no Gabinete de Eventos do Centro Hospitalar Cova da Beira visa demonstrar qual a melhor forma de avaliar o evento “Semana do Bebé do CHCB”. Esta exposição de ferramentas de avaliação partiu da experiencia vivenciada no estágio e poderá servir de modelo à organização do evento, podendo mesmo ser implementado no futuro.

A Ética, enquanto disciplina, realiza uma reflexão crítica face ao comportamento humano, reflexão essa que para além de interpretar, discutir e problematizar o mesmo, investiga os valores, os princípios e o comportamento moral dos indivíduos, tentando alcançar um consenso de bem-estar de vida em sociedade. É uma disciplina de grande destaque no âmbito da saúde, no sentido em que estabelece o que deve ser feito e justifica – indo à origem das razões – o que é feito, o que é aprovado ou desaprovado, o que é bom ou mau e, também, o que é justo ou injusto. (Paschoal, A. et.al., 2002) A literatura científica tem apontado para diferentes teorias e, principalmente, mecanismos que devem ser adotados em toda e qualquer organização, de modo a não criar um ambiente desagradável, e possibilitar que todos os integrantes se sintam valorizados e respeitados. Neste contexto, o presente estudo visa analisar e compreender os valores e possíveis dilemas éticos com que a organização de saúde em estudo se depara, tendo como objetivo central analisar a importância da ética e da deontologia no âmbito da saúde. Para isso, foi conduzido um estudo qualitativo, com questionário semiestruturado, no qual as perguntas são abertas, de modo que o entrevistado tenha a possibilidade de responder livremente. Posteriormente, as respostas recolhidas foram analisadas comparativamente. Os resultados revelam que para haver sucesso, tanto pessoal como profissional, dentro de uma organização, é fulcral trabalhar em equipa, comunicar possíveis dilemas éticos de modo que sejam resolvidos da forma mais eficaz possível, e manter sempre um sentido de entreajuda e solidariedade para com os outros profissionais e, neste caso, utentes e seus familiares.

As organizações sentem crescentemente a necessidade de mostrar à sociedade as ações que realizam, assim como a sua preocupação com o ambiente envolvente de forma a legitimar a sua aceitação na comunidade. Com o aparecimento da Covid19, governo, entidades públicas e autarquias t iveram de ter especial atenção na maneira como prestam serviços e comunicam com os cidadãos para assegurar essa mesma legitimidade. A legitimidade como processo estratégico da comunicação num órgão autárquico é central nesta dissertação. No caso, analisarseá a legitimação através da comunicação autárquica a partir da análise de conteúdo das notas de imprensa divulgadas pela Câmara Municipal da Covilhã, de uma entrevista com o Chefe de Gabinete de Presidente e com dados recolhidos a partir de quatro legitimativos focus group de modo a compreender os da Câmara Municipal da Covilhã do ponto de vista dos cidadãos Através do estudo deste caso, pode concluir. processos se que apesar da autarquia comunicar regularmente nas redes sociais, as suas comunicações não chegam a todas as faixas etárias, nomeadamente aos que têm mais de 65 anos e que os cidadãos mostram atribuir mais rel evo a estruturas e líderes e menos para os processos e resultados no âmbito da comunicação.

Neste trabalho, faz-se uma abordagem sobre o estudo da gestão do conhecimento na motivação dos colaboradores, com o objetivo de analisar o impacto de aplicação na empresa Mepisurfaces, Lda. Para o efeito, foram realizados estudos assentes na pesquisa descritiva, desenvolvido numa abordagem mista e com objeto de estudo de caso único, com dados recolhidos através de um inquérito por questionário, onde se obteve 202 respostas, o que constitui a amostra do nosso estudo. Os resultados obtidos, mostram que a gestão do conhecimento tem um impacto positivo e significativo na motivação dos colaboradores. Trazem várias implicações para as áreas da gestão do conhecimento e da inovação organizacional, pois, o estudo analisou um amplo conjunto de relações que ligam a gestão do conhecimento à motivação dos colaboradores, contribuindo assim, para uma melhor compreensão do papel mediador de vários aspetos da cultura organizacional. A pesquisa realizada, pretende contribuir para a prática de gestão das organizações, nomeadamente, nos aspetos ligados às políticas e práticas de gestão do conhecimento organizacional. Assim, ao organizar o conhecimento, torna-se mais fácil visualizar onde há oportunidades de evolução e quais modelos devem ser aplicados para maior impacto de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores.

A disciplina de Estratégia tem, ao longo do tempo, realizado estudos empíricos e teóricos com base na Teoria Baseada nos Recursos (Resource Base View – RBV). Esta teoria demonstra a extrema importância da combinação dos recursos/capacidades em posse pela empresa, contextualizada num mercado competitivo e realçando como sendo um fator fundamental para uma organização/empresa posicionar-se de forma competitiva. Embora a teoria RBV tenha vindo a evidenciar uma importância acentuada na literatura sob o ponto de vista conceitual, a existência de estudos quantitativos é ainda escassa. Assim sendo é importante compreender como a combinação de recursos/capacidades associados ao modelo VRIO (valor, raridade, imitabilidade e organização) contribuem, ou não, para o desenvolvimento de uma vantagem competitiva, refletindo-se no desenvolvimento da performance da própria organização/empresa. Os resultados deste estudo sugerem que as variáveis valor, raridade e imitabilidade estão relacionados com a vantagem competitiva, assim sendo são considerados como fortes características para o desenvolvimento do desempenho da empresa. Embora estas variáveis sejam importantes para o desenvolvimento da vantagem competitiva, só a variável valor têm um impacto direto com a variável desempenho. É demonstrado neste estudo que a vantagem competitiva encontra-se diretamente relacionada com o desenvolvimento do desempenho, sendo um fator fundamental para o seu desenvolvimento sustentável.

Introdução: Os Cuidados de Saúde Primários (CSP) são o primeiro contacto de pessoas, famílias e comunidades com o Serviço Nacional de Saúde (SNS), garantindo acesso livre e gratuito aos utentes e tratando de todas as suas questões de saúde, independentemente da idade, género ou outras características pessoais em causa. Em Portugal, os Cuidados de Saúde Primários então associados às Unidades Locais de Saúde (ULS) e aos Agrupamentos de Centro de Saúde (ACeS). Estes últimos são serviços de saúde com autonomia administrativa que são compostos por várias unidades funcionais: as Unidades de Cuidados na Comunidade (UCC), as Unidades de Cuidados de Saúde Personalizados (UCSP), as Unidades de Recursos Assistenciais Partilhados (URAP), as Unidades de Saúde Familiar (USF) e as Unidades de Saúde Pública (USP). Destas unidades, as mais dirigidas para os cuidados personalizados médicos e de enfermagem são as USF e as UCSP, no entanto, com várias disparidades, quer ao nível da autonomia, hierarquia, contratualização, incentivos, entre outros. Objetivo: Identificar e descrever a organização dos Cuidados de Saúde Primários em Portugal, assim como reconhecer as práticas de organização que contribuam para a eficácia e para a eficiência na prestação de cuidados de saúde e na satisfação dos utentes e profissionais. Métodos: Esta revisão sistemática foi realizada com base nas linhas orientadoras do PRISMA. A pesquisa foi realizada através da PubMed, EBSCO, SCOPUS e Web of Science, limitada a artigos escritos em espanhol, inglês e português e publicados entre os anos de 2005 e 2022. A data da última pesquisa foi dia 17 de janeiro de 2023. A avaliação dos artigos foi realizada através da “Newcastle-Ottawa Quality Assessment Scale”. Resultados: Nos dezassete estudos foram avaliados os modelos organizativos dos Cuidados de Saúde Primários em Portugal, particularmente as ACeS, as UCSP e as USF. Dos estudos considerados, sete assentavam sobre a avaliação da implementação das USF e/ou ACeS, quatro acerca dos indicadores de desempenho contratualizados, três estudos sobre a satisfação dos utentes e outros três sobre a satisfação dos profissionais de saúde. Quanto à satisfação dos utentes e dos profissionais de saúde podemos observar que esta é satisfatória, sendo que as USF obtêm melhores percentagens de satisfação quando comparadas com as UCSP. Entre as USF, as do modelo B são as mais satisfatórias e com profissionais de saúde mais comprometidos, onde a classe médica é aquela que está mais comprometida. No que se refere aos indicadores de contratualização podemos observar que a sua introdução foi benéfica, levando a uma melhor prestação de cuidados de saúde. Relativamente à avaliação da implementação das USF e ACeS conclui-se que desta resultaram cuidados mais eficientes, acessíveis, equitativos, com equipas prontas para trabalhar em equipa e prestar os melhores cuidados de saúde aos utentes. Conclusão: Nesta revisão constatou-se que a organização dos Cuidados de Saúde Primários em Portugal evolui cada vez mais para uma prestação de cuidados mais eficazes e eficientes. Desde a criação das USF, em especial as do modelo B, que estas unidades funcionais permitem uma maior qualidade, continuidade, acessibilidade e satisfação para os doentes e para os profissionais de saúde. Isto só é alcançado com profissionais de saúde motivados e realizados, com condições laborais favoráveis e equipas multidisciplinadas, melhorando a organização e recompensando as boas práticas de prestação de saúde.